Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) non ha perso tempo ad aprire la stagione immigratoria 2026. Nella tarda serata del 5 gennaio 2026, il dipartimento ha emesso 574 inviti a presentare domanda (ITA) nell’ambito del Programma dei Candidati Provinciali (PNP). I candidati dovevano avere un punteggio minimo di 711 nel Sistema di Classifica Completa (CRS) e un profilo creato prima del 6 ottobre 2025.
La dimensione contenuta del sorteggio indica due cose. Primo, Ottawa mantiene un controllo rigoroso sul numero complessivo di ammissioni come residenti permanenti, dopo che il Piano dei Livelli di Immigrazione dello scorso autunno ha limitato la crescita, ma continua a rispettare le quote provinciali per rispondere rapidamente alle carenze di manodopera regionali. Secondo, l’alto punteggio CRS richiesto riflette un bacino ancora saturo di profili con punteggi elevati — nonostante i grandi sorteggi della fine del 2025 — perché le province nominano lavoratori richiesti che già possiedono esperienza canadese o offerte di lavoro.
![IRCC dà il via al 2026 con il primo sorteggio Express Entry, invitando 574 candidati PNP]()
Per i datori di lavoro questo significa che i flussi provinciali rimangono il modo più rapido per assicurarsi talenti già presenti in Canada. I trasferimenti intra-aziendali e le estensioni dei permessi di lavoro dovrebbero quindi essere coordinati con i percorsi PNP pertinenti, quando possibile. I candidati stranieri fuori dal Canada devono aspettarsi almeno alcune settimane con soglie CRS elevate prima dell’avvio dei sorteggi basati sulle categorie, quindi è importante mantenere aggiornati i risultati dei test linguistici e i certificati di polizia per poter reagire rapidamente quando si apriranno opportunità con punteggi CRS più bassi.
I team di mobilità e risorse umane dovrebbero inoltre considerare i tempi di elaborazione: le domande Express Entry collegate al PNP vengono attualmente finalizzate in circa otto mesi, contro i sei mesi per i casi di Lavoratori Qualificati Federali. Inserire questo ritardo nelle tempistiche di onboarding — soprattutto per ruoli tecnici difficili da coprire — eviterà costosi ritardi nei progetti.
Infine, i datori di lavoro che si affidano ai permessi di lavoro della Global Skills Strategy dovrebbero monitorare attentamente i prossimi sorteggi; se IRCC dovesse passare a una selezione basata sulle professioni nel corso di questo trimestre, i lavoratori nei settori STEM, sanitario e artigianale potrebbero vedere soglie di punteggio drasticamente più basse, aprendo una finestra per la transizione alla residenza permanente prima del rush di fine anno.
La dimensione contenuta del sorteggio indica due cose. Primo, Ottawa mantiene un controllo rigoroso sul numero complessivo di ammissioni come residenti permanenti, dopo che il Piano dei Livelli di Immigrazione dello scorso autunno ha limitato la crescita, ma continua a rispettare le quote provinciali per rispondere rapidamente alle carenze di manodopera regionali. Secondo, l’alto punteggio CRS richiesto riflette un bacino ancora saturo di profili con punteggi elevati — nonostante i grandi sorteggi della fine del 2025 — perché le province nominano lavoratori richiesti che già possiedono esperienza canadese o offerte di lavoro.
Per i datori di lavoro questo significa che i flussi provinciali rimangono il modo più rapido per assicurarsi talenti già presenti in Canada. I trasferimenti intra-aziendali e le estensioni dei permessi di lavoro dovrebbero quindi essere coordinati con i percorsi PNP pertinenti, quando possibile. I candidati stranieri fuori dal Canada devono aspettarsi almeno alcune settimane con soglie CRS elevate prima dell’avvio dei sorteggi basati sulle categorie, quindi è importante mantenere aggiornati i risultati dei test linguistici e i certificati di polizia per poter reagire rapidamente quando si apriranno opportunità con punteggi CRS più bassi.
I team di mobilità e risorse umane dovrebbero inoltre considerare i tempi di elaborazione: le domande Express Entry collegate al PNP vengono attualmente finalizzate in circa otto mesi, contro i sei mesi per i casi di Lavoratori Qualificati Federali. Inserire questo ritardo nelle tempistiche di onboarding — soprattutto per ruoli tecnici difficili da coprire — eviterà costosi ritardi nei progetti.
Infine, i datori di lavoro che si affidano ai permessi di lavoro della Global Skills Strategy dovrebbero monitorare attentamente i prossimi sorteggi; se IRCC dovesse passare a una selezione basata sulle professioni nel corso di questo trimestre, i lavoratori nei settori STEM, sanitario e artigianale potrebbero vedere soglie di punteggio drasticamente più basse, aprendo una finestra per la transizione alla residenza permanente prima del rush di fine anno.
Fonte: CIC News
