Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) не гаяли часу і вже відкрили сезон імміграції 2026 року. Пізно ввечері 5 січня 2026 року відомство видало 574 запрошення на подачу заявок (ITA) за Програмою провінційних номінацій (PNP). Кандидати мали набрати мінімум 711 балів за Комплексною системою ранжування (CRS) та створити профіль до 6 жовтня 2025 року.
Невеликий розмір відбору свідчить про дві речі. По-перше, Оттава жорстко контролює загальну кількість прийому постійних резидентів після того, як минулої осені План імміграційних рівнів обмежив зростання, але при цьому дотримується квот провінцій, щоб оперативно задовольнити регіональні потреби в робочій силі. По-друге, історично високий поріг CRS відображає те, що пул кандидатів досі переповнений профілями з високими балами — незважаючи на великі відбори наприкінці 2025 року — адже провінції номінують затребуваних працівників, які вже мають канадський досвід або пропозиції роботи.
![IRCC розпочинає 2026 рік першим відбором Express Entry, запросивши 574 кандидатів за програмою провінційних номінацій (PNP)]()
Для роботодавців це означає, що провінційні номінації залишаються найшвидшим способом залучення талантів, які вже перебувають у Канаді. Тому внутрішньокорпоративні переведення та продовження дозволів на роботу слід максимально узгоджувати з відповідними шляхами PNP. Іноземні кандидати за межами Канади повинні бути готові до кількох тижнів високих порогів CRS перед початком відборів за категоріями, тому варто тримати результати мовних тестів і довідки про відсутність судимостей актуальними, щоб швидко реагувати на появу можливостей із нижчими вимогами.
Команди з мобільності та HR також мають враховувати час обробки заявок: заявки через Express Entry, пов’язані з PNP, наразі розглядаються близько восьми місяців, тоді як для федеральних кваліфікованих працівників — шість місяців. Врахування цього відставання у графіках прийому на роботу, особливо для складних технічних позицій, допоможе уникнути дорогих затримок у проєктах.
Нарешті, роботодавцям, які покладаються на дозволи на роботу за Глобальною стратегією навичок, варто уважно стежити за наступними відборами; якщо IRCC у другому кварталі змінить підхід на відбір за професіями, працівники у STEM-сферах, охороні здоров’я та ремеслах можуть побачити значне зниження порогів, що відкриє можливість переходу на постійне проживання до напливу наприкінці року.
Невеликий розмір відбору свідчить про дві речі. По-перше, Оттава жорстко контролює загальну кількість прийому постійних резидентів після того, як минулої осені План імміграційних рівнів обмежив зростання, але при цьому дотримується квот провінцій, щоб оперативно задовольнити регіональні потреби в робочій силі. По-друге, історично високий поріг CRS відображає те, що пул кандидатів досі переповнений профілями з високими балами — незважаючи на великі відбори наприкінці 2025 року — адже провінції номінують затребуваних працівників, які вже мають канадський досвід або пропозиції роботи.
Для роботодавців це означає, що провінційні номінації залишаються найшвидшим способом залучення талантів, які вже перебувають у Канаді. Тому внутрішньокорпоративні переведення та продовження дозволів на роботу слід максимально узгоджувати з відповідними шляхами PNP. Іноземні кандидати за межами Канади повинні бути готові до кількох тижнів високих порогів CRS перед початком відборів за категоріями, тому варто тримати результати мовних тестів і довідки про відсутність судимостей актуальними, щоб швидко реагувати на появу можливостей із нижчими вимогами.
Команди з мобільності та HR також мають враховувати час обробки заявок: заявки через Express Entry, пов’язані з PNP, наразі розглядаються близько восьми місяців, тоді як для федеральних кваліфікованих працівників — шість місяців. Врахування цього відставання у графіках прийому на роботу, особливо для складних технічних позицій, допоможе уникнути дорогих затримок у проєктах.
Нарешті, роботодавцям, які покладаються на дозволи на роботу за Глобальною стратегією навичок, варто уважно стежити за наступними відборами; якщо IRCC у другому кварталі змінить підхід на відбір за професіями, працівники у STEM-сферах, охороні здоров’я та ремеслах можуть побачити значне зниження порогів, що відкриє можливість переходу на постійне проживання до напливу наприкінці року.
Джерело: CIC News
