أطلقت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) موسم الهجرة لعام 2026 بسرعة. ففي وقت متأخر من يوم 5 يناير 2026، أصدرت الدائرة 574 دعوة لتقديم طلب (ITA) ضمن برنامج الترشيح الإقليمي (PNP). وكان الحد الأدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) 711، مع ضرورة إنشاء الملف الشخصي قبل 6 أكتوبر 2025.
يشير حجم السحب المتواضع إلى أمرين. أولاً، تحافظ أوتاوا على تحكم صارم في عدد القبولات الدائمة بعد أن حددت خطة مستويات الهجرة في الخريف الماضي سقفاً للنمو، لكنها لا تزال تلتزم بتخصيصات المقاطعات لتلبية نقص العمالة الإقليمي بسرعة. ثانياً، يعكس الحد الأعلى تاريخياً لنقاط CRS وجود عدد كبير من الملفات ذات الدرجات العالية، رغم السحوبات الكبيرة في أواخر 2025، لأن المقاطعات ترشح العمال المطلوبين الذين لديهم خبرة كندية أو عروض عمل.
![الهجرة الكندية تبدأ عام 2026 بأول سحب في نظام الدخول السريع، وتوجه الدعوة لـ 574 مرشحًا من برامج الترشيح الإقليمية]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا أن مسارات الترشيح الإقليمي تظل أسرع وسيلة لتأمين المواهب الموجودة بالفعل في كندا. لذا، ينبغي تنسيق نقل الموظفين داخل الشركات وتمديد تصاريح العمل مع مسارات PNP ذات الصلة كلما أمكن. أما المرشحون الأجانب خارج كندا، فيتوقعون فترة انتظار طويلة مع عتبات CRS مرتفعة قبل بدء السحوبات القائمة على الفئات، لذا من الضروري تحديث نتائج اختبارات اللغة وشهادات الشرطة للاستجابة بسرعة عند ظهور فرص بنقاط أقل.
وينبغي أيضاً لفِرَق التنقل والموارد البشرية الانتباه إلى أوقات المعالجة: حيث تُنجز طلبات الدخول السريع المرتبطة ببرنامج الترشيح الإقليمي في حوالي ثمانية أشهر، مقارنةً بستة أشهر لحالات العمال المهرة الفيدرالية. وأخذ هذا التأخير في الحسبان ضمن جداول التوظيف، خاصة للوظائف التقنية التي يصعب شغلها، سيساعد في تجنب تأخيرات مكلفة في المشاريع.
أخيراً، على أصحاب العمل الذين يعتمدون على تصاريح العمل ضمن استراتيجية المهارات العالمية متابعة السحوبات القادمة عن كثب؛ فإذا قررت IRCC التحول إلى اختيار قائم على المهن في وقت لاحق من هذا الربع، فقد تنخفض عتبات القبول بشكل كبير للعمال في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية الصحية والحرف، مما يفتح فرصة للانتقال إلى الإقامة الدائمة قبل نهاية العام.
يشير حجم السحب المتواضع إلى أمرين. أولاً، تحافظ أوتاوا على تحكم صارم في عدد القبولات الدائمة بعد أن حددت خطة مستويات الهجرة في الخريف الماضي سقفاً للنمو، لكنها لا تزال تلتزم بتخصيصات المقاطعات لتلبية نقص العمالة الإقليمي بسرعة. ثانياً، يعكس الحد الأعلى تاريخياً لنقاط CRS وجود عدد كبير من الملفات ذات الدرجات العالية، رغم السحوبات الكبيرة في أواخر 2025، لأن المقاطعات ترشح العمال المطلوبين الذين لديهم خبرة كندية أو عروض عمل.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا أن مسارات الترشيح الإقليمي تظل أسرع وسيلة لتأمين المواهب الموجودة بالفعل في كندا. لذا، ينبغي تنسيق نقل الموظفين داخل الشركات وتمديد تصاريح العمل مع مسارات PNP ذات الصلة كلما أمكن. أما المرشحون الأجانب خارج كندا، فيتوقعون فترة انتظار طويلة مع عتبات CRS مرتفعة قبل بدء السحوبات القائمة على الفئات، لذا من الضروري تحديث نتائج اختبارات اللغة وشهادات الشرطة للاستجابة بسرعة عند ظهور فرص بنقاط أقل.
وينبغي أيضاً لفِرَق التنقل والموارد البشرية الانتباه إلى أوقات المعالجة: حيث تُنجز طلبات الدخول السريع المرتبطة ببرنامج الترشيح الإقليمي في حوالي ثمانية أشهر، مقارنةً بستة أشهر لحالات العمال المهرة الفيدرالية. وأخذ هذا التأخير في الحسبان ضمن جداول التوظيف، خاصة للوظائف التقنية التي يصعب شغلها، سيساعد في تجنب تأخيرات مكلفة في المشاريع.
أخيراً، على أصحاب العمل الذين يعتمدون على تصاريح العمل ضمن استراتيجية المهارات العالمية متابعة السحوبات القادمة عن كثب؛ فإذا قررت IRCC التحول إلى اختيار قائم على المهن في وقت لاحق من هذا الربع، فقد تنخفض عتبات القبول بشكل كبير للعمال في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية الصحية والحرف، مما يفتح فرصة للانتقال إلى الإقامة الدائمة قبل نهاية العام.
المصدر: CIC News
