Slechts zes weken nadat het parlement het ‘Decreto Flussi’ voor 2026-2028 heeft omgezet in wetgeving, heeft het Ministerie van Arbeid op 16 januari laat op de avond een circulaire uitgegeven waarin de quota voor seizoenswerk dit jaar worden verdeeld over de 20 regio’s van Italië en de belangrijkste werkgeversorganisaties. De details, gepubliceerd op 18 januari, bevestigen 40.075 toegangsplaatsen voor 2026, de eerste tranche van een recordaantal van 497.550 toegelaten buitenlandse werknemers die de komende drie jaar gepland staan.
De landbouw krijgt het grootste deel van de quota toegewezen, met 27.000 visa, gevolgd door toerisme en horeca met 13.000, en kleinere aantallen voor wegtransport en visserij. Deze cijfers weerspiegelen de aanhoudende arbeidskrapte in de Italiaanse agrovoedingsketen en de kusttoerismesector, die sinds de pandemie moeite hebben om tijdens piekperiodes voldoende personeel te vinden. De eerste online ‘click-day’ begon om 09:00 uur op 12 januari, en de verwachting is dat de landbouwquota binnen enkele minuten zijn vergeven, net als vorig jaar toen de plaatsen binnen 20 minuten waren uitverkocht.
![Italië Wijs 40.075 Seizoenswerkvisa Toe voor 2026 Nu Nieuwe Decreto Flussi van Kracht Wordt]()
Voor global mobility managers draait het vooral om snelheid. Werkgevers moeten contracten, huisvestingscertificaten en INPS-verklaringen vooraf invullen en direct inloggen op het ALI-portaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken zodra dit opent – bij voorkeur via glasvezelverbindingen om time-outs te voorkomen. Visa-adviseurs melden dat sommige bedrijven in het weekend proefrondes hebben gehouden om seconden te winnen bij het indienen. Afgewezen aanvragen komen op een wachtlijst terecht die waarschijnlijk niet opschuift tenzij concurrenten zich terugtrekken, waardoor het cruciaal is om de eerste keer alles correct in te vullen.
Verder dan de oogst van dit jaar biedt het decreet een middellange termijn talentenpijplijn. Seizoensvergunningen kunnen na twee verlengingen worden omgezet in meerjarige contracten, wat landbouwbedrijven en toeristische resorts de mogelijkheid geeft ervaren werknemers te behouden. HR-teams moeten echter rekening houden met budgetten voor taalcursussen, arbeidsgezondheidsonderzoeken en integratieprogramma’s om retentie en productiviteit te maximaliseren. Bedrijven met activiteiten in meerdere EU-landen overwegen ook of de grotere quota en relatief lage minimumlonen in Italië het waard zijn om seizoensarbeiders van Spanje of Griekenland naar Italië te verplaatsen.
De volgende belangrijke datum is 9 februari, wanneer toeristische bedrijven strijden om hun 13.000 plaatsen. Met de Olympische Winterspelen van 2026 in het vooruitzicht wordt verwacht dat de vraag het aanbod zal overtreffen. Bedrijven die geen plek bemachtigen, wordt aangeraden hun conceptaanvragen actief te houden – het ministerie hintte dat ongebruikte quota halverwege het jaar mogelijk opnieuw worden verdeeld, wat een tweede kans biedt.
De landbouw krijgt het grootste deel van de quota toegewezen, met 27.000 visa, gevolgd door toerisme en horeca met 13.000, en kleinere aantallen voor wegtransport en visserij. Deze cijfers weerspiegelen de aanhoudende arbeidskrapte in de Italiaanse agrovoedingsketen en de kusttoerismesector, die sinds de pandemie moeite hebben om tijdens piekperiodes voldoende personeel te vinden. De eerste online ‘click-day’ begon om 09:00 uur op 12 januari, en de verwachting is dat de landbouwquota binnen enkele minuten zijn vergeven, net als vorig jaar toen de plaatsen binnen 20 minuten waren uitverkocht.
Voor global mobility managers draait het vooral om snelheid. Werkgevers moeten contracten, huisvestingscertificaten en INPS-verklaringen vooraf invullen en direct inloggen op het ALI-portaal van het Ministerie van Binnenlandse Zaken zodra dit opent – bij voorkeur via glasvezelverbindingen om time-outs te voorkomen. Visa-adviseurs melden dat sommige bedrijven in het weekend proefrondes hebben gehouden om seconden te winnen bij het indienen. Afgewezen aanvragen komen op een wachtlijst terecht die waarschijnlijk niet opschuift tenzij concurrenten zich terugtrekken, waardoor het cruciaal is om de eerste keer alles correct in te vullen.
Verder dan de oogst van dit jaar biedt het decreet een middellange termijn talentenpijplijn. Seizoensvergunningen kunnen na twee verlengingen worden omgezet in meerjarige contracten, wat landbouwbedrijven en toeristische resorts de mogelijkheid geeft ervaren werknemers te behouden. HR-teams moeten echter rekening houden met budgetten voor taalcursussen, arbeidsgezondheidsonderzoeken en integratieprogramma’s om retentie en productiviteit te maximaliseren. Bedrijven met activiteiten in meerdere EU-landen overwegen ook of de grotere quota en relatief lage minimumlonen in Italië het waard zijn om seizoensarbeiders van Spanje of Griekenland naar Italië te verplaatsen.
De volgende belangrijke datum is 9 februari, wanneer toeristische bedrijven strijden om hun 13.000 plaatsen. Met de Olympische Winterspelen van 2026 in het vooruitzicht wordt verwacht dat de vraag het aanbod zal overtreffen. Bedrijven die geen plek bemachtigen, wordt aangeraden hun conceptaanvragen actief te houden – het ministerie hintte dat ongebruikte quota halverwege het jaar mogelijk opnieuw worden verdeeld, wat een tweede kans biedt.
