Texas zorgde op 28 januari voor opschudding op de arbeidsmarkt voor hoger onderwijs en de publieke sector, toen gouverneur Greg Abbott een uitvoerend bevel ondertekende dat alle staatsinstanties en openbare universiteiten verbiedt nieuwe H-1B-visumaanvragen in te dienen tot het einde van de wetgevende sessie in 2027. Het bevel verplicht de leidinggevenden van deze instanties om de voorbereiding van aanvragen “onmiddellijk op te schorten” en een gedetailleerde inventaris van huidige H-1B-werknemers aan de Texas Workforce Commission (TWC) te overleggen voor beoordeling. Uitzonderingen zijn alleen mogelijk met schriftelijke goedkeuring van de TWC.
Abbott presenteerde deze maatregel als een bescherming van banen, in navolging van de retoriek uit de Trump-periode dat het speciale beroepsvisum “de kansen voor Texanen ondermijnt.” Universiteiten zoals UT Southwestern Medical Center, Texas A&M en de University of Texas at Austin – elk met honderden buitenlandse onderzoekers, artsen en IT-specialisten in dienst – waarschuwen dat de bevriezing klinische proeven, door de overheid gefinancierd onderzoek en de lopende facultaire wervingscampagnes in het voorjaar zal verstoren. De personeelsafdelingen van universiteiten hebben al het versturen van aanbodbrieven opgeschort die afhankelijk waren van H-1B-aanvragen in april 2026.
![Gouverneur van Texas Beveelt Bevriezing van Nieuwe H-1B Visumaanvragen bij Overheidsinstanties en Universiteiten in de Staat]()
Bedrijfsorganisaties wijzen erop dat het bevel alleen geldt voor werkgevers die door belastinggeld worden gefinancierd, niet voor private bedrijven, maar waarschuwen dat het de tekorten aan vaardigheden in de gezondheidszorg en techniek kan vergroten. Omdat de richtlijn geldt tot minstens 31 mei 2027, zullen getroffen werknemers een alternatieve status zoals O-1 of J-1 moeten zoeken, of mogelijk overstappen naar functies in de private sector – een ironisch gevolg dat critici zeggen dat het publieke instellingen schaadt, terwijl de totale vraag naar H-1B-visums onveranderd blijft.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit zijn de praktische stappen duidelijk: identificeer alle in Texas gevestigde, door de staat gefinancierde werknemers of kandidaten die dit voorjaar een H-1B-planning hadden; onderzoek aanvragen die vrijgesteld zijn van het quotum via non-profit onderzoeksinstellingen; en informeer het management over de mogelijke noodzaak tot verhuizing naar faciliteiten buiten de staat. Internationale studenten die dit jaar hun OPT afronden, moeten tijdig worden geadviseerd zodat ze indien nodig kunnen overstappen op sponsoring door de private sector.
Deze situatie laat ook zien dat actoren op staatsniveau plotseling visumbeperkingen kunnen opleggen, zelfs zonder veranderingen in het federale beleid – wat het belang onderstreept van realtime monitoring van wetgeving binnen mobiliteitsprogramma’s.
Abbott presenteerde deze maatregel als een bescherming van banen, in navolging van de retoriek uit de Trump-periode dat het speciale beroepsvisum “de kansen voor Texanen ondermijnt.” Universiteiten zoals UT Southwestern Medical Center, Texas A&M en de University of Texas at Austin – elk met honderden buitenlandse onderzoekers, artsen en IT-specialisten in dienst – waarschuwen dat de bevriezing klinische proeven, door de overheid gefinancierd onderzoek en de lopende facultaire wervingscampagnes in het voorjaar zal verstoren. De personeelsafdelingen van universiteiten hebben al het versturen van aanbodbrieven opgeschort die afhankelijk waren van H-1B-aanvragen in april 2026.
Bedrijfsorganisaties wijzen erop dat het bevel alleen geldt voor werkgevers die door belastinggeld worden gefinancierd, niet voor private bedrijven, maar waarschuwen dat het de tekorten aan vaardigheden in de gezondheidszorg en techniek kan vergroten. Omdat de richtlijn geldt tot minstens 31 mei 2027, zullen getroffen werknemers een alternatieve status zoals O-1 of J-1 moeten zoeken, of mogelijk overstappen naar functies in de private sector – een ironisch gevolg dat critici zeggen dat het publieke instellingen schaadt, terwijl de totale vraag naar H-1B-visums onveranderd blijft.
Voor managers van wereldwijde mobiliteit zijn de praktische stappen duidelijk: identificeer alle in Texas gevestigde, door de staat gefinancierde werknemers of kandidaten die dit voorjaar een H-1B-planning hadden; onderzoek aanvragen die vrijgesteld zijn van het quotum via non-profit onderzoeksinstellingen; en informeer het management over de mogelijke noodzaak tot verhuizing naar faciliteiten buiten de staat. Internationale studenten die dit jaar hun OPT afronden, moeten tijdig worden geadviseerd zodat ze indien nodig kunnen overstappen op sponsoring door de private sector.
Deze situatie laat ook zien dat actoren op staatsniveau plotseling visumbeperkingen kunnen opleggen, zelfs zonder veranderingen in het federale beleid – wat het belang onderstreept van realtime monitoring van wetgeving binnen mobiliteitsprogramma’s.
Bron: Associated Press
