
टेक्सास ने 28 जनवरी को उच्च शिक्षा और सार्वजनिक क्षेत्र के टैलेंट मार्केट में हलचल मचा दी जब गवर्नर ग्रेग एबॉट ने एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर किए, जिसमें सभी राज्य एजेंसियों और सार्वजनिक विश्वविद्यालयों को 2027 के विधायी सत्र के अंत तक नए H-1B वीजा याचिकाएं दायर करने से रोक दिया गया। इस आदेश में एजेंसी प्रमुखों को निर्देश दिया गया है कि वे याचिकाओं की तैयारी तुरंत रोक दें और मौजूदा H-1B कर्मचारियों की विस्तृत सूची टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन (TWC) को समीक्षा के लिए सौंपें। केवल लिखित TWC अनुमोदन के साथ ही छूट दी जा सकती है।
एबॉट ने इस कदम को रोजगार सुरक्षा के रूप में पेश किया, ट्रंप युग की उस भाषा को दोहराते हुए जिसमें कहा गया था कि यह विशेष पेशेवर वीजा "टेक्सास के लोगों के अवसरों को कम करता है।" UT साउथवेस्टर्न मेडिकल सेंटर, टेक्सास A&M और यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्सास एट ऑस्टिन जैसे विश्वविद्यालय, जो सैकड़ों विदेशी शोधकर्ताओं, चिकित्सकों और आईटी विशेषज्ञों को रोजगार देते हैं, ने चेतावनी दी है कि इस रोक से क्लिनिकल ट्रायल, संघीय वित्त पोषित शोध और इस समय चल रही वसंतकालीन फैकल्टी भर्ती प्रभावित होगी। विश्वविद्यालयों के मानव संसाधन कार्यालयों ने अप्रैल 2026 के H-1B कैप फाइलिंग पर आधारित ऑफर लेटर पहले ही रोक दिए हैं।
व्यवसायिक समूहों का कहना है कि यह आदेश केवल करदाता-फंडेड नियोक्ताओं पर लागू होता है, निजी कंपनियों पर नहीं, लेकिन इससे स्वास्थ्य सेवा और इंजीनियरिंग में कौशल की कमी बढ़ सकती है। चूंकि यह निर्देश कम से कम 31 मई 2027 तक लागू रहेगा, प्रभावित कर्मचारियों को O-1 या J-1 जैसे वैकल्पिक स्टेटस की आवश्यकता होगी, या वे निजी क्षेत्र की नौकरियों की ओर रुख कर सकते हैं—एक विडंबनापूर्ण परिणाम जो आलोचकों के अनुसार सार्वजनिक संस्थानों को नुकसान पहुंचाएगा जबकि कुल H-1B मांग अपरिवर्तित रहेगी।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक कदम स्पष्ट हैं: टेक्सास आधारित, राज्य-फंडेड कर्मचारियों या उम्मीदवारों की पहचान करें जो इस वसंत H-1B के लिए योजना बना रहे थे; गैर-लाभकारी अनुसंधान सहयोगियों के साथ कैप-छूट वाली फाइलिंग की संभावना तलाशें; और नेतृत्व को संभावित आउट-ऑफ-स्टेट स्थानांतरण की जरूरत के बारे में सूचित करें। इस वर्ष OPT पूरा कर रहे अंतरराष्ट्रीय छात्रों को जल्दी सलाह दी जानी चाहिए ताकि वे आवश्यक होने पर निजी क्षेत्र के प्रायोजन की ओर रुख कर सकें।
यह घटना यह भी संकेत देती है कि राज्य स्तर के अधिकारी बिना संघीय नीति में बदलाव के भी अचानक वीजा बाधाएं पैदा कर सकते हैं—जो मोबिलिटी कार्यक्रमों में वास्तविक समय में विधायी निगरानी के महत्व को रेखांकित करता है।
एबॉट ने इस कदम को रोजगार सुरक्षा के रूप में पेश किया, ट्रंप युग की उस भाषा को दोहराते हुए जिसमें कहा गया था कि यह विशेष पेशेवर वीजा "टेक्सास के लोगों के अवसरों को कम करता है।" UT साउथवेस्टर्न मेडिकल सेंटर, टेक्सास A&M और यूनिवर्सिटी ऑफ टेक्सास एट ऑस्टिन जैसे विश्वविद्यालय, जो सैकड़ों विदेशी शोधकर्ताओं, चिकित्सकों और आईटी विशेषज्ञों को रोजगार देते हैं, ने चेतावनी दी है कि इस रोक से क्लिनिकल ट्रायल, संघीय वित्त पोषित शोध और इस समय चल रही वसंतकालीन फैकल्टी भर्ती प्रभावित होगी। विश्वविद्यालयों के मानव संसाधन कार्यालयों ने अप्रैल 2026 के H-1B कैप फाइलिंग पर आधारित ऑफर लेटर पहले ही रोक दिए हैं।
व्यवसायिक समूहों का कहना है कि यह आदेश केवल करदाता-फंडेड नियोक्ताओं पर लागू होता है, निजी कंपनियों पर नहीं, लेकिन इससे स्वास्थ्य सेवा और इंजीनियरिंग में कौशल की कमी बढ़ सकती है। चूंकि यह निर्देश कम से कम 31 मई 2027 तक लागू रहेगा, प्रभावित कर्मचारियों को O-1 या J-1 जैसे वैकल्पिक स्टेटस की आवश्यकता होगी, या वे निजी क्षेत्र की नौकरियों की ओर रुख कर सकते हैं—एक विडंबनापूर्ण परिणाम जो आलोचकों के अनुसार सार्वजनिक संस्थानों को नुकसान पहुंचाएगा जबकि कुल H-1B मांग अपरिवर्तित रहेगी।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक कदम स्पष्ट हैं: टेक्सास आधारित, राज्य-फंडेड कर्मचारियों या उम्मीदवारों की पहचान करें जो इस वसंत H-1B के लिए योजना बना रहे थे; गैर-लाभकारी अनुसंधान सहयोगियों के साथ कैप-छूट वाली फाइलिंग की संभावना तलाशें; और नेतृत्व को संभावित आउट-ऑफ-स्टेट स्थानांतरण की जरूरत के बारे में सूचित करें। इस वर्ष OPT पूरा कर रहे अंतरराष्ट्रीय छात्रों को जल्दी सलाह दी जानी चाहिए ताकि वे आवश्यक होने पर निजी क्षेत्र के प्रायोजन की ओर रुख कर सकें।
यह घटना यह भी संकेत देती है कि राज्य स्तर के अधिकारी बिना संघीय नीति में बदलाव के भी अचानक वीजा बाधाएं पैदा कर सकते हैं—जो मोबिलिटी कार्यक्रमों में वास्तविक समय में विधायी निगरानी के महत्व को रेखांकित करता है।
स्रोत: Associated Press