Een jaar nadat Ottawa de gezinscriteria voor open werkvergunningen aanzienlijk heeft aangescherpt, heeft Immigration News Canada de eerste uitgebreide gids voor 2026 gepubliceerd over wie wel en niet in aanmerking komt. Het artikel, dat vanochtend is uitgebracht, wordt al gedeeld door corporate mobility-teams, omdat open werkvergunningen nog steeds de meest flexibele vorm van Canadese werkvergunningen zijn.
De gids herinnert werkgevers eraan dat de postgraduaat werkvergunning (PGWP) nog steeds de belangrijkste route is voor de meeste internationale afgestudeerden. Sinds januari 2025 zijn open werkvergunningen voor echtgenoten echter grotendeels beperkt tot partners van master-, PhD- en geselecteerde professionele opleidingen, evenals echtgenoten van werknemers met TEER 0- of 1-functies (en enkele prioritaire TEER 2–3 beroepen). Afhankelijke kinderen komen niet langer in aanmerking voor nieuwe gezinsopen werkvergunningen.
![Wie komt er nog in aanmerking voor een open werkvergunning in Canada? Uitleg van de regels voor 2026]()
Voor tijdelijke buitenlandse werknemers benadrukt de auteur dat bridging open werkvergunningen (BOWP’s) essentieel blijven voor werknemers die wachten op een beslissing over permanente verblijfsstatus, terwijl International Experience Canada (IEC) nog steeds werkvakantievergunningen met landquota aanbiedt die doorgaans als open vergunningen worden uitgegeven. Vluchtelingen, asielzoekers, kwetsbare werknemers die misbruik ontvluchten en zogenaamde “verarmde studenten” vormen samen de acht belangrijkste toegestane routes in 2026.
Vanuit het oogpunt van mobiliteitsmanagement is de belangrijkste les nauwkeurigheid in de administratie. HR-teams moeten nu aantonen dat de National Occupation Classification (NOC)-code van de hoofdwerknemer overeenkomt met de TEER-criteria, bewijs van huwelijk of samenwonen leveren dat voldoet aan de IRCC-standaarden, en ervoor zorgen dat de verblijfsdocumenten bij indiening nog voldoende geldig zijn.
Het artikel waarschuwt ook voor veelvoorkomende fouten die tot weigeringen leiden, zoals het gebruik van functietitels in plaats van NOC-codes of de veronderstelling dat elk voltijds collegeprogramma recht geeft op een open werkvergunning voor de partner. Met de nog steeds wisselende verwerkingstijden wordt bedrijven aangeraden om minimaal zes maanden voor het verlopen van een huidige vergunning te starten met verlengingsplannen en de strategie voor gezinsvergunningen al in het ontwerp van de opdracht mee te nemen, niet pas na aankomst.
De gids herinnert werkgevers eraan dat de postgraduaat werkvergunning (PGWP) nog steeds de belangrijkste route is voor de meeste internationale afgestudeerden. Sinds januari 2025 zijn open werkvergunningen voor echtgenoten echter grotendeels beperkt tot partners van master-, PhD- en geselecteerde professionele opleidingen, evenals echtgenoten van werknemers met TEER 0- of 1-functies (en enkele prioritaire TEER 2–3 beroepen). Afhankelijke kinderen komen niet langer in aanmerking voor nieuwe gezinsopen werkvergunningen.
Voor tijdelijke buitenlandse werknemers benadrukt de auteur dat bridging open werkvergunningen (BOWP’s) essentieel blijven voor werknemers die wachten op een beslissing over permanente verblijfsstatus, terwijl International Experience Canada (IEC) nog steeds werkvakantievergunningen met landquota aanbiedt die doorgaans als open vergunningen worden uitgegeven. Vluchtelingen, asielzoekers, kwetsbare werknemers die misbruik ontvluchten en zogenaamde “verarmde studenten” vormen samen de acht belangrijkste toegestane routes in 2026.
Vanuit het oogpunt van mobiliteitsmanagement is de belangrijkste les nauwkeurigheid in de administratie. HR-teams moeten nu aantonen dat de National Occupation Classification (NOC)-code van de hoofdwerknemer overeenkomt met de TEER-criteria, bewijs van huwelijk of samenwonen leveren dat voldoet aan de IRCC-standaarden, en ervoor zorgen dat de verblijfsdocumenten bij indiening nog voldoende geldig zijn.
Het artikel waarschuwt ook voor veelvoorkomende fouten die tot weigeringen leiden, zoals het gebruik van functietitels in plaats van NOC-codes of de veronderstelling dat elk voltijds collegeprogramma recht geeft op een open werkvergunning voor de partner. Met de nog steeds wisselende verwerkingstijden wordt bedrijven aangeraden om minimaal zes maanden voor het verlopen van een huidige vergunning te starten met verlengingsplannen en de strategie voor gezinsvergunningen al in het ontwerp van de opdracht mee te nemen, niet pas na aankomst.
Bron: Immigration News Canada
