Het Spaanse Ministerie van Arbeid bevestigde op 29 januari dat het Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vanaf 1 januari 2026 met 3,1% stijgt naar €1.221 bij 14 betalingen, na een akkoord met de vakbonden CCOO en UGT. Hoewel deze verhoging in Spanje vooral wordt gepresenteerd als een maatregel tegen de stijgende kosten van levensonderhoud, heeft het direct gevolgen voor wereldwijde mobiliteitsprogramma’s: veel immigratiedrempels zijn gekoppeld aan veelvouden van het SMI.
Met name het Spaanse Digital Nomad Visa (DNV) vereist dat aanvragers minimaal 200% van het maandelijkse SMI verdienen. Omdat het immigratieministerie het bedrag bij 14 betalingen omzet naar een equivalent bij 12 betalingen voor buitenlanders, komt de nieuwe ondergrens neer op ongeveer €2.852 per maand (tegenover €2.763 in 2025). Ook gezinnen krijgen te maken met hogere eisen: een partner moet een extra 75% van het SMI aantonen (€2.139 per jaar bij 12 betalingen) en elk kind 25%.
![Spanje verhoogt minimumloon met 3,1%, waardoor inkomenseis voor Digital Nomad Visa boven €2.850 per maand uitkomt]()
Consultants op het gebied van remote werken melden dat bijna een kwart van de lopende DNV-aanvragen een salarisverhoging of bewijs van extra spaargeld nodig heeft om aan de nieuwe norm te voldoen. HR-teams die medewerkers onder de categorie “internationale telewerker” uitzenden – vooral junior softwareontwikkelaars of start-up oprichters met een lager basissalaris – doen er goed aan de budgetten snel te herzien. Bruto-vergoedingen of eenmalige retentiebonussen kunnen goedkoper zijn dan het opnieuw openstellen van cruciale vacatures.
De SMI-verhoging heeft ook invloed op de salariseisen voor de EU Blue Card (gesteld op 1,5 × het nationale gemiddelde) en intra-company transfer vergunningen voor trainees (gekoppeld aan 1 × SMI). Salarisadministrateurs moeten uiterlijk bij de salarisrun van februari de maandelijkse inhoudingen aanpassen om boetes wegens onderbetaling te voorkomen.
Werkgevers krijgen een korte overgangsperiode: consulaten accepteren inkomensbewijzen uit 2025 voor DNV-aanvragen die vóór 28 februari worden ingediend, daarna geldt de hogere drempel verplicht. Managers van wereldwijde mobiliteit doen er goed aan kandidaten in de pijplijn te informeren en, waar mogelijk, de aanvraag vóór die datum in te dienen.
Met name het Spaanse Digital Nomad Visa (DNV) vereist dat aanvragers minimaal 200% van het maandelijkse SMI verdienen. Omdat het immigratieministerie het bedrag bij 14 betalingen omzet naar een equivalent bij 12 betalingen voor buitenlanders, komt de nieuwe ondergrens neer op ongeveer €2.852 per maand (tegenover €2.763 in 2025). Ook gezinnen krijgen te maken met hogere eisen: een partner moet een extra 75% van het SMI aantonen (€2.139 per jaar bij 12 betalingen) en elk kind 25%.
Consultants op het gebied van remote werken melden dat bijna een kwart van de lopende DNV-aanvragen een salarisverhoging of bewijs van extra spaargeld nodig heeft om aan de nieuwe norm te voldoen. HR-teams die medewerkers onder de categorie “internationale telewerker” uitzenden – vooral junior softwareontwikkelaars of start-up oprichters met een lager basissalaris – doen er goed aan de budgetten snel te herzien. Bruto-vergoedingen of eenmalige retentiebonussen kunnen goedkoper zijn dan het opnieuw openstellen van cruciale vacatures.
De SMI-verhoging heeft ook invloed op de salariseisen voor de EU Blue Card (gesteld op 1,5 × het nationale gemiddelde) en intra-company transfer vergunningen voor trainees (gekoppeld aan 1 × SMI). Salarisadministrateurs moeten uiterlijk bij de salarisrun van februari de maandelijkse inhoudingen aanpassen om boetes wegens onderbetaling te voorkomen.
Werkgevers krijgen een korte overgangsperiode: consulaten accepteren inkomensbewijzen uit 2025 voor DNV-aanvragen die vóór 28 februari worden ingediend, daarna geldt de hogere drempel verplicht. Managers van wereldwijde mobiliteit doen er goed aan kandidaten in de pijplijn te informeren en, waar mogelijk, de aanvraag vóór die datum in te dienen.
Bron: Vozpópuli
