USCIS Opent H-1B Registratie voor Boekjaar 2027 op 4 Maart; Gewogen Loterij en $215 Kosten Geïntroduceerd

Amerikaanse bedrijven die afhankelijk zijn van hoogopgeleid buitenlands talent hebben nog maar één maand om zich voor te bereiden op het meest ingrijpende H-1B cap-seizoen in tien jaar. In een bericht dat laat op 3 februari werd vrijgegeven, bevestigde de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) dat het elektronische registratievenster voor het fiscale jaar 2027 loopt van 3 maart om 12.00 uur ET tot 19 maart om 12.00 uur ET. Elke registratie kost een niet-terugvorderbare overheidstoeslag van $215—meer dan het drievoudige van de $10 die sinds 2020 geldt, en een voorbode van hogere kosten bij latere indiening.

Voor werkgevers is de grootste verandering de formele invoering van een gewogen loterij op basis van loonniveau. Volgens een definitieve regel die op 29 december 2025 werd gepubliceerd, krijgt een aanbod op loonniveau I één kans in de loterij, terwijl een aanbod op loonniveau IV vier kansen krijgt. Het doel, aldus het Department of Homeland Security (DHS), is om de selectie te verschuiven naar “hoger gekwalificeerde, beter betaalde” werknemers en massale indiening van meerdere laagbetaalde registraties tegen te gaan. Critici waarschuwen dat deze wijziging start-ups en non-profitorganisaties kan benadelen die niet kunnen concurreren met salarissen in de technologiesector, terwijl voorstanders van immigratie verwachten dat er rechtszaken zullen volgen over de vraag of loonniveau een rechtmatige maatstaf voor verdienste is.



USCIS herhaalde dat selectieberichten uiterlijk 31 maart worden verstuurd; alleen geselecteerde kandidaten mogen tussen 1 april en 30 juni volledige H-1B-petities indienen voor werk dat begint op 1 oktober 2026. De cap-gap regels, die houders van F-1 OPT toestaan door te werken tot 1 april 2027, blijven van kracht.

Daarnaast hebben het Department of Homeland Security en het Department of Labor op 30 januari een tijdelijke regeling uitgevaardigd waarbij 64.716 extra H-2B visa voor het fiscale jaar 2026 worden vrijgegeven. Deze aanvullende visa, verdeeld over drie tranches, zijn bedoeld voor werkgevers die “onherstelbare schade” ondervinden en zijn grotendeels beperkt tot terugkerende werknemers. Sectoren zoals horeca, tuinbouw, visverwerking en bouw zullen hiervan naar verwachting profiteren.

De praktische gevolgen voor mobiliteitsmanagers zijn duidelijk. HR-teams moeten nu de gangbare loonniveaus valideren, budgetteren voor hogere registratiekosten en mogelijke integriteitskosten van $100.000 zoals voorgesteld in conceptrichtlijnen, en derde partijen controleren om te zorgen voor naleving van de nieuwe regel “één begunstigde, één registratie”. Met een gewogen loterij wordt het opstellen van concurrerende loonaanbiedingen—en het goed documenteren daarvan—even belangrijk als tijdig indienen.