De U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) bevestigde dinsdagavond 3 februari (ET) dat het eerste elektronische registratievenster voor H-1B-aanvragen onder het FY 2027 quotum op 4 maart om 12.00 uur Eastern opent en sluit op 19 maart om 12.00 uur. Werkgevers moeten nu een niet-terugvorderbare registratievergoeding van $215 betalen—meer dan 21 keer de $10 die gold van 2020 tot 2025—en extra functiegerelateerde gegevens aanleveren (SOC-code, werkplek, gangbaar looniveau) voor elke aanvrager.
De belangrijkste wijziging is de officiële invoering van een gewogen selectiesysteem op basis van loonniveau. Volgens een definitieve DHS-regel die op 29 december 2025 werd gepubliceerd, worden aanbiedingen op looniveau IV vier keer in de loting opgenomen, niveau III drie keer, niveau II twee keer en niveau I één keer. Dit geeft beter betaalde functies statistisch gezien een grotere kans op selectie, terwijl het systeem nog steeds gericht blijft op de aanvrager. USCIS meldt dat de lotingsresultaten uiterlijk 31 maart bekend worden gemaakt en dat aanvragen tussen 1 april en 30 juni ingediend kunnen worden.
Voor werkgevers betekent dit nieuwe kader een herziening van de strategie tijdens het cap-seizoen. HR- en mobiliteitsteams moeten SOC-codes bevestigen, loonniveaus valideren aan de hand van de bijgewerkte Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) tabellen, en werkpleklocaties ruim voor 4 maart vastleggen. Ook moet het budget rekening houden met de verwachte stijging van de indieningskosten zodra het bredere tariefschema van de instantie op 1 april ingaat.
![USCIS kondigt opening registratie H-1B plafond FY 2027 aan op 4 maart, introduceert gewogen loterij en $215 vergoeding]()
Grote technologie- en adviesbedrijven die vaak gebruikmaken van meerdere aanmeldingen op niveau I en II zullen minder kans maken, terwijl start-ups die bereid zijn bovenmarktelijke lonen te betalen, een concurrentievoordeel kunnen krijgen. Immigratieadviseurs raden bedrijven aan hun salarisschalen te herzien, zich voor te bereiden op vragen van werknemers over de loonafhankelijke kansen, en ervoor te zorgen dat de USCIS-accounts van de organisatie gekoppeld zijn aan externe juridische adviseurs vóór de opening van het portaal.
USCIS zal naar verwachting halverwege februari “Tech Talk” webinars organiseren om aanvragers door de veranderingen in het portaal te leiden. Werkgevers wordt aangeraden de meldingen van de instantie te volgen voor hulp bij problemen en zich voor te bereiden op het uploaden van bulk-CSV-bestanden bij het registreren van grote aantallen aanvragers. Het missen van de deadline op 19 maart of het indienen van onvolledige looninformatie leidt tot diskwalificatie van de registratie.
Hoewel de gewogen loting pas vanaf FY 2027 van kracht is, geeft dit beleid de bredere ambitie van de overheid weer om zakelijke immigratie af te stemmen op het “hoog loon, hoge vaardigheid” beleid. Bedrijven doen er goed aan hun talentbehoeften voor FY 2028 en verder te plannen, uitgaande van het feit dat toekomstige selectierondes hogere loonklassen blijven bevoordelen.
De belangrijkste wijziging is de officiële invoering van een gewogen selectiesysteem op basis van loonniveau. Volgens een definitieve DHS-regel die op 29 december 2025 werd gepubliceerd, worden aanbiedingen op looniveau IV vier keer in de loting opgenomen, niveau III drie keer, niveau II twee keer en niveau I één keer. Dit geeft beter betaalde functies statistisch gezien een grotere kans op selectie, terwijl het systeem nog steeds gericht blijft op de aanvrager. USCIS meldt dat de lotingsresultaten uiterlijk 31 maart bekend worden gemaakt en dat aanvragen tussen 1 april en 30 juni ingediend kunnen worden.
Voor werkgevers betekent dit nieuwe kader een herziening van de strategie tijdens het cap-seizoen. HR- en mobiliteitsteams moeten SOC-codes bevestigen, loonniveaus valideren aan de hand van de bijgewerkte Occupational Employment and Wage Statistics (OEWS) tabellen, en werkpleklocaties ruim voor 4 maart vastleggen. Ook moet het budget rekening houden met de verwachte stijging van de indieningskosten zodra het bredere tariefschema van de instantie op 1 april ingaat.
Grote technologie- en adviesbedrijven die vaak gebruikmaken van meerdere aanmeldingen op niveau I en II zullen minder kans maken, terwijl start-ups die bereid zijn bovenmarktelijke lonen te betalen, een concurrentievoordeel kunnen krijgen. Immigratieadviseurs raden bedrijven aan hun salarisschalen te herzien, zich voor te bereiden op vragen van werknemers over de loonafhankelijke kansen, en ervoor te zorgen dat de USCIS-accounts van de organisatie gekoppeld zijn aan externe juridische adviseurs vóór de opening van het portaal.
USCIS zal naar verwachting halverwege februari “Tech Talk” webinars organiseren om aanvragers door de veranderingen in het portaal te leiden. Werkgevers wordt aangeraden de meldingen van de instantie te volgen voor hulp bij problemen en zich voor te bereiden op het uploaden van bulk-CSV-bestanden bij het registreren van grote aantallen aanvragers. Het missen van de deadline op 19 maart of het indienen van onvolledige looninformatie leidt tot diskwalificatie van de registratie.
Hoewel de gewogen loting pas vanaf FY 2027 van kracht is, geeft dit beleid de bredere ambitie van de overheid weer om zakelijke immigratie af te stemmen op het “hoog loon, hoge vaardigheid” beleid. Bedrijven doen er goed aan hun talentbehoeften voor FY 2028 en verder te plannen, uitgaande van het feit dat toekomstige selectierondes hogere loonklassen blijven bevoordelen.
Bron: Reddy Neumann Brown PC
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigde Staten.Meer van Verenigde Staten
Bekijk alles
Systemen van het Ministerie van Arbeid Weer Operationeel na Stillegging, Herstel van PERM-, LCA- en Loonvoorschriftindieningen
Federale rechter zet beëindiging TPS voor Haïti stop; USCIS verlengt werkvergunningen automatisch
