STRASBOURG/BERLIJN – Het Europees Parlement heeft op 10 februari 2026 twee belangrijke verordeningen aangenomen die lidstaten in staat stellen om asielaanvragen sneller af te wijzen en aanvragers terug te sturen naar zogenoemde ‘veilige herkomstlanden’ of ‘veilige derde landen’. De maatregelen werden met ruime meerderheden goedgekeurd (408-184 en 396-226), nadat centrumrechtse partijen samen met extreemrechtse fracties de wetgeving steunden.
Voor Duitsland, dat in 2025 bijna 350.000 asielaanvragen behandelde, betekent dit nieuwe kader de grootste hervorming van de eerste-instantieprocedures sinds de migratiecrisis van 2015. Vanaf 1 juni 2026 kan het Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) een aanvraag binnen tien werkdagen als ‘kennelijk ongegrond’ bestempelen, mits de aanvrager afkomstig is uit of via een van de 13 landen op de EU-lijst van veilige landen is gereisd – waaronder India, Marokko, Tunesië en kandidaat-lidstaten zoals Kosovo. Aanvragers kunnen nog wel in beroep gaan, maar dit schorst de uitzetting niet meer, tenzij rechtbanken binnen 48 uur ingrijpen.
![EU-Parlement keurt ‘veilig land’-uitzettingsregel goed—Duitsland moet asielsysteem voor juni aanpassen]()
Berlijn verwacht dat de versnelde procedure de achterstand – momenteel 112.000 openstaande zaken – dit jaar met minstens een derde zal verminderen. Minister van Binnenlandse Zaken Alexander Dobrindt (CSU) juichte de stemming toe en stelde dat het “het geloof in het asielsysteem herstelt” en middelen vrijmaakt voor mensen die daadwerkelijk vervolgd worden. De oppositiepartij GroenLinks en vooraanstaande ngo’s veroordeelden de maatregel als een “de facto collectieve uitzetting” die individuele risico’s negeert en beschermingsverplichtingen afschuift naar landen met zwakkere mensenrechten.
Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven moeten zich voorbereiden op veel kortere termijnen tussen een negatieve beslissing en uitzetting, vooral voor gezinsleden van gedetacheerden wiens aanvragen meeliften op die van de hoofdaanvrager. Werkgevers die personeel willen overplaatsen vanuit ‘veilige herkomstlanden’ zullen mogelijk moeten overstappen op vaardigheidsgerichte routes zoals de EU Blue Card of de Duitse Chancenkarte in plaats van verblijven op basis van asiel.
In de praktijk zullen compliance-teams uitzettingsbevelen moeten monitoren die werknemers of contractanten met een gedoogstatus (Duldung) kunnen treffen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft toegezegd wekelijks statistieken over uitzettingen te publiceren zodra het systeem van kracht is, zodat bedrijven tekorten in sectoren als logistiek, bouw en zorg – waar veel werknemers met lopende asielzaken werken – beter kunnen voorspellen.
Voor Duitsland, dat in 2025 bijna 350.000 asielaanvragen behandelde, betekent dit nieuwe kader de grootste hervorming van de eerste-instantieprocedures sinds de migratiecrisis van 2015. Vanaf 1 juni 2026 kan het Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) een aanvraag binnen tien werkdagen als ‘kennelijk ongegrond’ bestempelen, mits de aanvrager afkomstig is uit of via een van de 13 landen op de EU-lijst van veilige landen is gereisd – waaronder India, Marokko, Tunesië en kandidaat-lidstaten zoals Kosovo. Aanvragers kunnen nog wel in beroep gaan, maar dit schorst de uitzetting niet meer, tenzij rechtbanken binnen 48 uur ingrijpen.
Berlijn verwacht dat de versnelde procedure de achterstand – momenteel 112.000 openstaande zaken – dit jaar met minstens een derde zal verminderen. Minister van Binnenlandse Zaken Alexander Dobrindt (CSU) juichte de stemming toe en stelde dat het “het geloof in het asielsysteem herstelt” en middelen vrijmaakt voor mensen die daadwerkelijk vervolgd worden. De oppositiepartij GroenLinks en vooraanstaande ngo’s veroordeelden de maatregel als een “de facto collectieve uitzetting” die individuele risico’s negeert en beschermingsverplichtingen afschuift naar landen met zwakkere mensenrechten.
Mobiliteitsmanagers binnen bedrijven moeten zich voorbereiden op veel kortere termijnen tussen een negatieve beslissing en uitzetting, vooral voor gezinsleden van gedetacheerden wiens aanvragen meeliften op die van de hoofdaanvrager. Werkgevers die personeel willen overplaatsen vanuit ‘veilige herkomstlanden’ zullen mogelijk moeten overstappen op vaardigheidsgerichte routes zoals de EU Blue Card of de Duitse Chancenkarte in plaats van verblijven op basis van asiel.
In de praktijk zullen compliance-teams uitzettingsbevelen moeten monitoren die werknemers of contractanten met een gedoogstatus (Duldung) kunnen treffen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft toegezegd wekelijks statistieken over uitzettingen te publiceren zodra het systeem van kracht is, zodat bedrijven tekorten in sectoren als logistiek, bouw en zorg – waar veel werknemers met lopende asielzaken werken – beter kunnen voorspellen.
Bron: Associated Press
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Duitsland.Meer van Duitsland
Bekijk alles
Lufthansa-piloten en cabinepersoneel kondigen 24-uursstaking aan op 12 februari, dreigen met bijna volledige stillegging van Duitse hubs
Hamburgs VHH waarschuwt voor busstoringen door eendaagse staking van Ver.di
