Canadese reizigers die de grens naar het zuiden oversteken, krijgen te maken met **strenger toezicht en documentcontroles** bij de Amerikaanse landgrenzen, melden immigratieadvocaten aan CTV en Financial Express op 17 februari. Ambtenaren richten zich vooral op professionals die korte, herhaalde trips maken voor klantafspraken of remote werk, en eisen bewijs dat de reiziger’s hoofdwerkgever en woonplaats in Canada blijven. (financialexpress.com)
Deze strengere aanpak volgt op een daling van 26,8 procent in het aantal Canadese dagtrips terug naar Canada in januari 2026, volgens Statistics Canada, wat erop wijst dat niet-essentiële reizen al ontmoedigd worden. Advocaten adviseren om werkgeversbrieven, recente loonstroken, eigendomsdocumenten en een gedetailleerd reisschema mee te nemen om aan te tonen dat er geen intentie is om te immigreren en zo terugwijzing te voorkomen.
![Amerikaanse grensbewakers verscherpen controle van Canadese bezoekers]()
Voor bedrijven met grensoverschrijdende teams is de boodschap duidelijk: classificeer activiteiten correct. Een presentatie geven aan een Amerikaanse klant valt onder zakelijke bezoekersactiviteiten volgens de B-1/ESTA-regels, maar praktisch werk, reparaties ter plaatse of managementtaken kunnen een werkvisum vereisen (bijvoorbeeld TN, L-1). Het niet maken van dit onderscheid kan leiden tot geweigerde toegang, extra controles of zelfs een vijfjarige toegangsbepaling.
Mobility- en travelmanagers doen er goed aan hun checklists voor vertrek bij te werken, medewerkers te informeren over grensinterviews en formele brieven uit te geven waarin wordt uitgelegd dat de vergoeding door de Canadese entiteit wordt betaald. Bedrijven kunnen ook overwegen reizen te spreiden om te voorkomen dat meerdere medewerkers tegelijk onder de loep worden genomen.
Deze strengere aanpak volgt op een daling van 26,8 procent in het aantal Canadese dagtrips terug naar Canada in januari 2026, volgens Statistics Canada, wat erop wijst dat niet-essentiële reizen al ontmoedigd worden. Advocaten adviseren om werkgeversbrieven, recente loonstroken, eigendomsdocumenten en een gedetailleerd reisschema mee te nemen om aan te tonen dat er geen intentie is om te immigreren en zo terugwijzing te voorkomen.
Voor bedrijven met grensoverschrijdende teams is de boodschap duidelijk: classificeer activiteiten correct. Een presentatie geven aan een Amerikaanse klant valt onder zakelijke bezoekersactiviteiten volgens de B-1/ESTA-regels, maar praktisch werk, reparaties ter plaatse of managementtaken kunnen een werkvisum vereisen (bijvoorbeeld TN, L-1). Het niet maken van dit onderscheid kan leiden tot geweigerde toegang, extra controles of zelfs een vijfjarige toegangsbepaling.
Mobility- en travelmanagers doen er goed aan hun checklists voor vertrek bij te werken, medewerkers te informeren over grensinterviews en formele brieven uit te geven waarin wordt uitgelegd dat de vergoeding door de Canadese entiteit wordt betaald. Bedrijven kunnen ook overwegen reizen te spreiden om te voorkomen dat meerdere medewerkers tegelijk onder de loep worden genomen.
Bron: Financial Express
