Voor het eerst sinds 2011 vertrekken er meer Polen uit Zweden dan dat er aankomen, blijkt uit gegevens van SCB

Het Zweedse Centraal Bureau voor de Statistiek (SCB) meldt een netto vertrek van 349 Poolse burgers in 2025 – de eerste negatieve migratiebalans in vijftien jaar. De cijfers, gepubliceerd op 24 februari 2026 en opgepikt door het PAP-kantoor in Stockholm, laten zien dat vorig jaar 2.546 Polen zich uitschreven uit Zweden, terwijl slechts 2.197 zich registreerden als nieuwkomers. Polen vormen al lange tijd een van de grootste buitenlandse gemeenschappen in Zweden, mede dankzij directe toegang tot de arbeidsmarkt sinds Polen in 2004 tot de EU toetrad. Tegenwoordig staan ze op de vierde plaats na Syriërs, Irakezen en Finnen, met iets meer dan 98.000 personen.

Analisten wijzen op een afkoelende bouw- en logistieke sector, de aanhoudende zwakte van de Zweedse kroon ten opzichte van de Poolse zloty en de werkloosheid van 8,8 procent in Zweden (volgens de AKU-methodiek) als drijfveren voor deze trend. Tegelijkertijd trekken stijgende lonen en een sterke arbeidsmarkt in Polen – waar de werkloosheid in januari daalde tot 4,9 procent – vakbekwame werknemers terug naar steden als Wrocław en Gdańsk.



Voor werkgevers die pendelopdrachten tussen Polen en Scandinavië organiseren, is deze ommekeer van belang. Salarisverwachtingen worden bijgesteld; bedrijven die voorheen konden rekenen op een ruime Poolse arbeidsmarkt in Stockholm of Göteborg, zullen mogelijk lonen moeten verhogen of investeren in lokale opleidingen. Aan de andere kant zien Poolse bedrijven in de scheepsbouw, IT en shared services een nieuwe groep terugkeerders met ervaring in Noord-Europa en meertalige vaardigheden.

Mobiliteitsadviseurs wijzen op administratieve aandachtspunten: veel terugkeerders behouden hun Zweedse persoonsnummer (personnummer) en sociale zekerheidsbanden. HR-afdelingen moeten werknemers eraan herinneren zich correct uit te schrijven om toekomstige belastingclaims of pensioengaten te voorkomen. Poolse belastingplichtigen moeten bovendien eventuele nog openstaande Zweedse inkomsten op hun PIT-36 aangifte vermelden vóór 30 april.

Strategisch gezien onderstrepen deze gegevens een bredere EU-trend: mobiliteitsstromen worden steeds vaker tweerichtingsverkeer in plaats van permanente eenrichtingsbewegingen. Het monitoren van realtime statistieken helpt bedrijven bij het bepalen waar ze regionale teams vestigen en hoe ze beloningspakketten structureren in een steeds competitievere talentenmarkt.