
In een verrassende procedurele zet op 24 maart 2026 maakte de centrum-linkse coalitie van Spanje gebruik van haar constitutionele vetorecht om oppositieamendementen tegen te houden die de lat voor het komende buitengewone regularisatieprogramma hoger wilden leggen. De amendementen, gezamenlijk ingediend door Partido Popular (PP), Vox en Junts, zouden van elke aanvrager hebben geëist dat zij een volledig politie-achtergrondcertificaat overleggen in plaats van de oorspronkelijk voorziene beëdigde verklaring. Volgens het Ministerie van het Presidium zou die ene wijziging bijna 70 miljoen euro extra administratieve kosten met zich meebrengen en de besluitvorming met zes tot negen maanden vertragen.
De regularisatie, vorig jaar onderhandeld tussen de Socialisten en Unidas Podemos, zal naar verwachting een legale route openen voor tot wel een half miljoen buitenlanders die ononderbroken in Spanje wonen sinds vóór 31 december 2025. De werkgeversorganisatie CEOE en verschillende regionale overheden steunen de maatregel, omdat deze het krimpende arbeidsaanbod vergroot, terwijl er meer dan 140.000 openstaande vacatures zijn in de bouw, horeca en ouderenzorg. Tegenstanders vinden dat het proces een “volledige veiligheidscontrole” en strengere arbeidsmarkttoetsen moet omvatten. Immigratieadvocaten wijzen er echter op dat Spanje aanvragers al controleert via INTERPOL- en EURODAC-databases, waardoor het extra certificaat “overbodige bureaucratie” is. Zij waarschuwen ook dat strengere documentatie-eisen veel werknemers terug de schaduwmarkt in duwen, wat de sociale zekerheidsinkomsten ondermijnt.
Voor werkgevers die personeel naar Spanje willen overplaatsen, schept het veto van de regering direct duidelijkheid: de in januari ter consultatie gepubliceerde toelatingscriteria blijven ongewijzigd. Bedrijven met veel contractanten uit derde landen – zoals IT-uitbesteders, landbouwcoöperaties, logistieke en thuiszorgaanbieders – doen er goed aan interne communicatie en HR-processen voor te bereiden, zodat medewerkers snel bewijs van verblijf (empadronamiento, bankafschriften, huurcontracten) kunnen verzamelen zodra de regeling officieel wordt gepubliceerd. Immigratieteams moeten ook rekening houden met een grote vraag naar afspraken via het Spaanse systeem Mercurio en overwegen om aanvragen gespreid over de autonome regio’s in te dienen om knelpunten te voorkomen.
De regularisatie, vorig jaar onderhandeld tussen de Socialisten en Unidas Podemos, zal naar verwachting een legale route openen voor tot wel een half miljoen buitenlanders die ononderbroken in Spanje wonen sinds vóór 31 december 2025. De werkgeversorganisatie CEOE en verschillende regionale overheden steunen de maatregel, omdat deze het krimpende arbeidsaanbod vergroot, terwijl er meer dan 140.000 openstaande vacatures zijn in de bouw, horeca en ouderenzorg. Tegenstanders vinden dat het proces een “volledige veiligheidscontrole” en strengere arbeidsmarkttoetsen moet omvatten. Immigratieadvocaten wijzen er echter op dat Spanje aanvragers al controleert via INTERPOL- en EURODAC-databases, waardoor het extra certificaat “overbodige bureaucratie” is. Zij waarschuwen ook dat strengere documentatie-eisen veel werknemers terug de schaduwmarkt in duwen, wat de sociale zekerheidsinkomsten ondermijnt.
Voor werkgevers die personeel naar Spanje willen overplaatsen, schept het veto van de regering direct duidelijkheid: de in januari ter consultatie gepubliceerde toelatingscriteria blijven ongewijzigd. Bedrijven met veel contractanten uit derde landen – zoals IT-uitbesteders, landbouwcoöperaties, logistieke en thuiszorgaanbieders – doen er goed aan interne communicatie en HR-processen voor te bereiden, zodat medewerkers snel bewijs van verblijf (empadronamiento, bankafschriften, huurcontracten) kunnen verzamelen zodra de regeling officieel wordt gepubliceerd. Immigratieteams moeten ook rekening houden met een grote vraag naar afspraken via het Spaanse systeem Mercurio en overwegen om aanvragen gespreid over de autonome regio’s in te dienen om knelpunten te voorkomen.
Bron: Cadena SER