In una mossa procedurale a sorpresa il 24 marzo 2026, la coalizione di centro-sinistra spagnola ha esercitato il diritto costituzionale di veto per bloccare gli emendamenti dell’opposizione che miravano a inasprire i requisiti per il prossimo programma straordinario di regolarizzazione. Gli emendamenti, presentati congiuntamente da Partido Popular (PP), Vox e Junts, avrebbero imposto a ogni richiedente di presentare un certificato completo dei precedenti penali invece della dichiarazione giurata originariamente prevista. Secondo il Ministero della Presidenza, questa singola modifica avrebbe comportato quasi 70 milioni di euro in costi amministrativi aggiuntivi e ritardato le decisioni di sei-nove mesi.
La regolarizzazione, negoziata lo scorso anno tra i Socialisti e Unidas Podemos, dovrebbe aprire una via legale per fino a mezzo milione di stranieri che dimostrino una residenza continuativa in Spagna antecedente al 31 dicembre 2025. La lobby imprenditoriale CEOE e diversi governi regionali sostengono la misura, sottolineando che amplierà la forza lavoro in calo in un momento in cui le posizioni vacanti non coperte nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani superano le 140.000.
![Il governo spagnolo blocca le modifiche dell'opposizione volte a limitare la regolarizzazione di massa dei migranti]()
Gli oppositori insistono che il processo debba includere un “controllo di sicurezza completo” e criteri più rigorosi per il mercato del lavoro. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione replicano che la Spagna già verifica i richiedenti attraverso le banche dati INTERPOL e EURODAC, rendendo il certificato aggiuntivo una “burocrazia superflua.” Avvertono inoltre che requisiti documentali più stringenti spingerebbero molti lavoratori nel mercato nero, compromettendo le entrate della sicurezza sociale.
Per le aziende che prevedono di trasferire personale in Spagna, il veto del governo elimina un’incertezza immediata: i criteri di ammissibilità pubblicati per la consultazione pubblica a gennaio restano invariati. Le imprese con un alto numero di lavoratori extracomunitari – come fornitori IT, cooperative agricole, operatori logistici e servizi di assistenza domiciliare – dovrebbero ora preparare comunicazioni interne e flussi HR per consentire al personale di raccogliere rapidamente le prove di residenza (empadronamiento, estratti conto bancari, contratti di affitto) non appena il regolamento sarà ufficiale. I team immigrazione dovrebbero inoltre prevedere un aumento significativo delle richieste sul sistema di prenotazione appuntamenti spagnolo (Mercurio) e valutare di distribuire le domande tra le diverse comunità autonome per evitare colli di bottiglia.
La regolarizzazione, negoziata lo scorso anno tra i Socialisti e Unidas Podemos, dovrebbe aprire una via legale per fino a mezzo milione di stranieri che dimostrino una residenza continuativa in Spagna antecedente al 31 dicembre 2025. La lobby imprenditoriale CEOE e diversi governi regionali sostengono la misura, sottolineando che amplierà la forza lavoro in calo in un momento in cui le posizioni vacanti non coperte nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani superano le 140.000.
Gli oppositori insistono che il processo debba includere un “controllo di sicurezza completo” e criteri più rigorosi per il mercato del lavoro. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione replicano che la Spagna già verifica i richiedenti attraverso le banche dati INTERPOL e EURODAC, rendendo il certificato aggiuntivo una “burocrazia superflua.” Avvertono inoltre che requisiti documentali più stringenti spingerebbero molti lavoratori nel mercato nero, compromettendo le entrate della sicurezza sociale.
Per le aziende che prevedono di trasferire personale in Spagna, il veto del governo elimina un’incertezza immediata: i criteri di ammissibilità pubblicati per la consultazione pubblica a gennaio restano invariati. Le imprese con un alto numero di lavoratori extracomunitari – come fornitori IT, cooperative agricole, operatori logistici e servizi di assistenza domiciliare – dovrebbero ora preparare comunicazioni interne e flussi HR per consentire al personale di raccogliere rapidamente le prove di residenza (empadronamiento, estratti conto bancari, contratti di affitto) non appena il regolamento sarà ufficiale. I team immigrazione dovrebbero inoltre prevedere un aumento significativo delle richieste sul sistema di prenotazione appuntamenti spagnolo (Mercurio) e valutare di distribuire le domande tra le diverse comunità autonome per evitare colli di bottiglia.
Fonte: Cadena SER
