Snelle legalisatie van migranten in Spanje start in april; vakbonden organiseren voorbereidingsworkshops

Spanje staat op het punt om het meest ambitieuze regularisatieprogramma van de afgelopen twintig jaar te lanceren—een eenmalig proces dat verblijfsvergunningen kan toekennen aan enkele honderdduizenden ongedocumenteerde buitenlanders die kunnen aantonen dat ze vóór 31 december 2025 in het land hebben gewoond. Volgens de Valenciaanse tak van de vakbondsfederatie Comisiones Obreras (CCOO) is het de bedoeling dat het ministerie van Inclusie en Migratie in de eerste week van april het uitvoeringsbesluit publiceert in het Staatsblad (BOE), waarmee een aanvraagperiode van negentig dagen wordt geopend die eind juni sluit. Succesvolle aanvragers ontvangen een verblijfskaart voor één jaar, die verlengd kan worden als ze werk vinden dat geregistreerd is bij de sociale zekerheid of als ze blijven zoeken naar werk.

Hoewel de regering-Sánchez de buitengewone regularisatie in januari aankondigde, zijn de details geleidelijk bekendgemaakt, waardoor ngo’s, werkgevers en migranten nog steeds op zoek zijn naar duidelijkheid. CCOO organiseert wekelijks bijeenkomsten door heel Spanje—alleen al in Valencia zijn er sinds februari meer dan twintig gehouden—om potentiële aanvragers te informeren over de benodigde documenten en te waarschuwen voor fraude. Het belangrijkste bewijs is een aaneengesloten verblijf van minimaal vijf maanden in Spanje (zoals inschrijvingsbewijzen, huurcontracten, energierekeningen) en een schoon strafblad. Aanvragen kunnen worden ingediend bij aangewezen postkantoren, sociale zekerheidskantoren, erkende ngo’s en geautoriseerde vakbonden, om te voorkomen dat de al overbelaste provinciale immigratiekantoren worden overspoeld.

Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en HR-directeuren kan deze maatregel een doorbraak betekenen. Sectoren als horeca, landbouw en bouw kampen met acute tekorten aan arbeidskrachten, en veel werkgevers hebben zich moeten wenden tot onderaannemers met onzekere juridische status. Zodra migranten geregulariseerd zijn, kunnen ze standaardarbeidsovereenkomsten tekenen, zich inschrijven voor gezondheidszorg en bankrekeningen openen, wat de loonadministratie vereenvoudigt en de transparantie in de toeleveringsketen versterkt. Bedrijven die deze zomer seizoens- of projectmedewerkers in Spanje willen inzetten, doen er goed aan hun interne procedures voor het onboarden van nieuwgeregulariseerde werknemers te herzien en ervoor te zorgen dat hun loonadministratiesystemen snel NIE-updates (buitenlands identificatienummer) kunnen verwerken.



Het ministerie van Migratie belooft zaken binnen drie maanden af te handelen door personeel te herverdelen en gebruik te maken van het verbeterde Spaanse immigratiebeheersysteem MERCURIO. Toch waarschuwt CCOO dat vertragingen onvermijdelijk zijn als er geen extra ambtenaren worden aangesteld en als particuliere “gestoría”-kantoren kwetsbare migranten uitbuiten met torenhoge kosten. De vakbond roept aanvragers op om alleen via goedgekeurde kanalen te werken en alert te zijn op valse inschrijvingsbewijzen en vervalste werkbrieven—fraude die kan leiden tot afwijzingen en strafrechtelijke vervolging.

Politiek blijft de regularisatie omstreden. Oppositiepartijen vrezen dat het een aantrekkingskracht kan uitoefenen, terwijl regionale overheden zoals Catalonië vergeefs hebben geprobeerd om taaltoetsen als voorwaarde te stellen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken benadrukt dat het programma inspeelt op de realiteit van de arbeidsmarkt en de demografische krimp in Spanje: prognoses laten zien dat het land jaarlijks minstens 250.000 extra werknemers nodig heeft om pensioenen en gezondheidszorg te kunnen blijven financieren.

Voor multinationals met Spaanse vestigingen is de boodschap duidelijk: volg de BOE-publicaties dagelijks, bereid standaardarbeidsaanbiedingen voor geschikte werknemers voor en communiceer duidelijk over het ethisch werven en de maatregelen tegen fraude.