Het Duitse ministerie van Buitenlandse Zaken heeft de editie 2026 van zijn 680 pagina’s tellende Visahandboek uitgebracht. Voor het eerst bevat het document een volledig hoofdstuk met criteria voor een aankomende Remote-Work Visa. Dit hoofdstuk stelt inkomenseisen, verzekerings- en belastingvereisten voor niet-EU-burgers die in Duitsland willen wonen terwijl ze voor buitenlandse werkgevers werken. Hoewel de vergunning pas later dit jaar wordt ingevoerd, biedt het handboek consulair medewerkers een tussentijds kader: digitale nomaden uit visumvrije landen kunnen blijven werken met een verblijfsvergunning volgens Sectie 19c, mits ze een maandelijks inkomen van €1.200 aantonen, een in Duitsland erkende zorgverzekering hebben en een Duits adres kunnen overleggen.
![Bijgewerkte visumhandleiding wijst op speciale Duitse vergunning voor werken op afstand]()
Tegelijkertijd heeft het ministerie de interne “remonstratie”-bezwaarprocedure afgeschaft om de werklast te verminderen. Afgewezen aanvragers moeten nu opnieuw indienen of hun zaak rechtstreeks voorleggen aan de Berlijnse bestuursrechter, wat de gemiddelde verwerkingstijd met ongeveer een week verkort. Ook zijn de eisen voor medische verzekering bij Schengenvisa voor zakenreizigers versoepeld: elke EU-gelicentieerde verzekeraar met een dekking van €30.000 wordt nu geaccepteerd.
Voor HR- en mobiliteitsteams betekent dit twee dingen: (1) begin met het opstellen van beleid voor remote workers dat rekening houdt met loonadministratie, risico’s op een vaste vestiging en databeveiliging, en (2) zorg dat visumaanvragen bij de eerste keer foutloos zijn, want informele correcties zijn niet meer mogelijk. Fintech-gebaseerde geblokkeerde rekeningen zijn nu expliciet toegestaan, wat expats meer flexibiliteit biedt dan traditionele Sparkassen. Experts verwachten een sterke vraag zodra de Remote-Work Visa beschikbaar komt, vooral vanuit de Amerikaanse technologiesector, wat aansluit bij Berlijns ambitie om te concurreren met Portugal en Spanje om locatie-onafhankelijke talenten aan te trekken.
Tegelijkertijd heeft het ministerie de interne “remonstratie”-bezwaarprocedure afgeschaft om de werklast te verminderen. Afgewezen aanvragers moeten nu opnieuw indienen of hun zaak rechtstreeks voorleggen aan de Berlijnse bestuursrechter, wat de gemiddelde verwerkingstijd met ongeveer een week verkort. Ook zijn de eisen voor medische verzekering bij Schengenvisa voor zakenreizigers versoepeld: elke EU-gelicentieerde verzekeraar met een dekking van €30.000 wordt nu geaccepteerd.
Voor HR- en mobiliteitsteams betekent dit twee dingen: (1) begin met het opstellen van beleid voor remote workers dat rekening houdt met loonadministratie, risico’s op een vaste vestiging en databeveiliging, en (2) zorg dat visumaanvragen bij de eerste keer foutloos zijn, want informele correcties zijn niet meer mogelijk. Fintech-gebaseerde geblokkeerde rekeningen zijn nu expliciet toegestaan, wat expats meer flexibiliteit biedt dan traditionele Sparkassen. Experts verwachten een sterke vraag zodra de Remote-Work Visa beschikbaar komt, vooral vanuit de Amerikaanse technologiesector, wat aansluit bij Berlijns ambitie om te concurreren met Portugal en Spanje om locatie-onafhankelijke talenten aan te trekken.
Bron: Stamped Nomad
