Федеральне міністерство закордонних справ Німеччини опублікувало видання «Посібника з віз 2026» обсягом 680 сторінок, у якому вперше повністю викладено критерії для майбутньої візи для віддаленої роботи. У розділі визначено вимоги щодо доходу, страхування та податкової відповідності для громадян третіх країн, які бажають жити в Німеччині, працюючи на іноземних роботодавців. Хоча сама віза запрацює пізніше цього року, посібник надає консульським працівникам тимчасові орієнтири: цифрові кочівники з країн, що звільнені від віз, можуть і надалі користуватися дозволами на проживання за розділом 19c, якщо доведуть щомісячний дохід у розмірі 1200 євро, наявність медичного страхування, що відповідає німецьким стандартам, та адресу в Німеччині. Паралельно для зменшення навантаження скасовано внутрішнє оскарження «ремонстрації»: тепер відмовлені заявники мають або подати заявку повторно, або звернутися безпосередньо до Адміністративного суду Берліна, що скорочує середній час розгляду приблизно на тиждень. Вимоги до медичного страхування для бізнес-мандрівників за шенгенськими візами також спрощено — приймаються будь-які страховики з ліцензією ЄС із покриттям у 30 000 євро. Для HR та мобільних команд це означає дві ключові задачі: (1) почати розробляти політики для віддалених працівників, що враховують питання зарплат, ризики постійного представництва та безпеку даних, і (2) забезпечити бездоганність перших заявок на візу, оскільки неформальні виправлення тепер неможливі. Фінтех-блоковані рахунки тепер офіційно дозволені, що дає експатам більше гнучкості, ніж традиційні рахунки в Sparkassen. Експерти прогнозують високий попит на візу для віддаленої роботи після її запуску, особливо серед американських технологічних компаній, що відображає амбіції Берліна конкурувати з Португалією та Іспанією за таланти, незалежні від місця роботи.
Джерело: Stamped Nomad
