Spanje start historische legalisatiecampagne voor migranten in 2026

Spanje heeft officieel de deuren geopend voor een van Europa’s meest ambitieuze regularisatieprogramma’s in twee decennia. Koninklijk Besluit 316/2026, dat begin deze maand werd goedgekeurd, maakt het mogelijk voor de meeste ongedocumenteerde buitenlanders die kunnen aantonen dat ze vóór 1 januari 2026 in Spanje woonden en een schoon strafblad hebben, om een eenjarige, verlengbare verblijfs- en werkvergunning te verkrijgen. Vanaf de eerste ochtend van de persoonlijke indiening op 20 april stonden lange rijen bij 371 balies van Correos-postkantoren, 60 sociale zekerheidskantoren en enkele speciale immigratiekantoorlocaties. Online aanvragen konden al vanaf 16 april worden ingediend, maar de overheid voegde een face-to-face optie toe om aanvragers met beperkte digitale vaardigheden of slechte internettoegang te ondersteunen.

De inzet is groot voor de Spaanse arbeidsmarkt. Met een vergrijzende bevolking en chronisch tekort aan arbeidskrachten in de landbouw, horeca en thuiszorg, zal de legalisering tienduizenden mensen in staat stellen om van de informele economie over te stappen naar formeel, belastbaar werk. Ambtenaren stellen dat dit de bijdragen aan de sociale zekerheid zal verhogen en de druk op werkgevers zal verlichten nu het zomerseizoen voor toerisme nadert. Brancheverenigingen hebben het besluit overwegend positief ontvangen, met de kanttekening dat veel ongedocumenteerde migranten al essentiële functies vervullen; legalisatie haalt simpelweg het risico weg dat bedrijven lopen bij het inhuren van deze werknemers.



Toch zijn er duidelijke uitvoeringsuitdagingen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken schat het aantal potentiële aanvragers op 500.000, terwijl het economische denktank Funcas denkt dat het aantal zelfs boven de 840.000 kan uitkomen. Het verwerken van zo’n grote hoeveelheid aanvragen in slechts tien weken – de deadline is 30 juni – zal het onderbemand immigratiesysteem van Spanje zwaar op de proef stellen. NGO’s waarschuwen dat de strakke deadlines kunnen leiden tot een zwarte markt voor afspraken en vervalste documenten, zoals ook gebeurde bij de amnestie van 2005.

Voor mobiliteitsmanagers verandert het programma de dynamiek van lokale aanwerving. Werkgevers kunnen nu nieuwgeregelde werknemers sponsoren voor langetermijnvergunningen zodra het eerste jaar afloopt, wat een nieuwe pool van middelbaar geschoold talent creëert. Bedrijven moeten echter snel hun loonadministratie controleren: zodra de status van een werknemer verandert, gaan arbeidsrechtelijke bescherming, sociale zekerheidsbijdragen en belastinginhoudingen direct in.

Praktisch advies voor aanvragers richt zich op bewijsvoering: aantonen van continue aanwezigheid (zoals huurcontracten, bankafschriften of schoolgegevens) en een strafregister zonder veroordelingen uit elk land waar men de afgelopen vijf jaar heeft gewoond. De autoriteiten benadrukken dat onvolledige dossiers worden afgewezen zonder mogelijkheid tot herindiening na 30 juni, waardoor tijdige en correcte indiening cruciaal is.