Spanien startet historische Legalisierungskampagne für Migranten 2026

Spanien hat offiziell eines der ehrgeizigsten Legalisierungsprogramme Europas der letzten zwei Jahrzehnte gestartet. Der königliche Erlass 316/2026, der Anfang dieses Monats verabschiedet wurde, ermöglicht es den meisten undokumentierten Ausländern, die nachweisen können, dass sie vor dem 1. Januar 2026 in Spanien lebten und ein sauberes Führungszeugnis vorweisen, eine einjährige, verlängerbare Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu erhalten.

Seit dem ersten Tag der persönlichen Antragsstellung am 20. April bildeten sich lange Schlangen vor 371 Postämtern, 60 Sozialversicherungsstellen und einigen speziellen Einwanderungsbüros. Online-Anträge waren bereits ab dem 16. April möglich, doch die Regierung ergänzte die Möglichkeit der persönlichen Antragstellung, um Menschen mit eingeschränkten digitalen Fähigkeiten oder schlechtem Internetzugang zu unterstützen.

Die Bedeutung für den spanischen Arbeitsmarkt ist groß. Angesichts einer alternden Bevölkerung und chronischem Fachkräftemangel in Landwirtschaft, Gastronomie und häuslicher Pflege ermöglicht der legale Status Zehntausenden, von der Schattenwirtschaft in den formellen, steuerpflichtigen Arbeitsmarkt zu wechseln. Behörden betonen, dass dies die Sozialversicherungsbeiträge erhöhen und den Druck auf Arbeitgeber vor der Sommersaison im Tourismus verringern wird.



Wirtschaftsverbände begrüßen den Erlass weitgehend und weisen darauf hin, dass viele undokumentierte Migranten bereits unverzichtbare Aufgaben übernehmen; die Legalisierung beseitigt einfach das Risiko von Verstößen bei deren Beschäftigung. Dennoch sind die Herausforderungen bei der Umsetzung offensichtlich. Das Innenministerium schätzt 500.000 potenzielle Antragsteller, während das Wirtschaftsforschungsinstitut Funcas von über 840.000 ausgeht. Die Bearbeitung dieser Zahlen in nur zehn Wochen – Antragsfrist ist der 30. Juni – wird das unterbesetzte Einwanderungssystem Spaniens auf die Probe stellen.

NGOs warnen, dass die knappen Fristen einen Schwarzmarkt für Termine und gefälschte Dokumente fördern könnten, wie es bereits bei der Amnestie 2005 der Fall war. Für Mobility-Manager ändert das Programm die Kalkulation bei der lokalen Personalbeschaffung. Arbeitgeber können neu legalisierte Arbeitskräfte nach Ablauf des ersten Jahres für längerfristige Genehmigungen sponsern und so einen neuen Pool an Fachkräften mit mittlerem Qualifikationsniveau schaffen. Unternehmen müssen jedoch ihre Lohnabrechnungssysteme schnell anpassen: Sobald sich der Status eines Mitarbeiters ändert, greifen sofort arbeitsrechtliche Schutzmaßnahmen, Sozialversicherungsbeiträge und Steuerabzüge.

Praktische Tipps für Antragsteller konzentrieren sich auf den Nachweis: Belege für den ununterbrochenen Aufenthalt (wie Mietverträge, Kontoauszüge oder Schulunterlagen) sowie polizeiliche Führungszeugnisse aus allen Ländern, in denen sie in den letzten fünf Jahren gelebt haben. Die Behörden betonen, dass unvollständige Anträge ohne Möglichkeit zur Nachreichung nach dem 30. Juni abgelehnt werden, weshalb eine frühzeitige und korrekte Antragstellung unerlässlich ist.