De Zwitserse Bondsraad is een vier maanden durende consultatie gestart over wijzigingen in de Wet op Buitenlanders en Integratie. Deze wijzigingen zouden kantonnale autoriteiten verplichten om nieuw aangekomen migranten die voor gezinshereniging zijn gekomen, door te verwijzen naar beroepsoriëntatiediensten. Het voorstel, gepubliceerd op 22 april, heeft als doel om binnenlands talent beter te benutten en de politieke druk rond netto-immigratie te verlichten in aanloop naar het volksinitiatief “10-Miljoen Zwitserland” in 2027.
Volgens het ontwerp moeten gemeenten en kantons volwassen echtgenoten en afhankelijke gezinsleden zonder duidelijke werk- of opleidingsvooruitzichten melden bij loopbaanbegeleidingskantoren (OPSC). Deze adviseurs helpen de betrokkenen bij het erkennen van buitenlandse diploma’s, het inschrijven voor verplichte taalcursussen en het vinden van een stageplaats of baan. Deelname blijft vrijwillig voor migranten, maar het niet meewerken kan invloed hebben op beslissingen over aanvullende sociale bijstand.
Bern verlengt ook het pilotprogramma “Perspecta” – dat individuele coaching en financiering voor diploma-erkenning biedt – tot 2030. Vroege evaluaties tonen aan dat deelnemers aan Perspecta twee keer zo vaak een baan vinden als vergelijkbare groepen, wat de sociale uitgaven voor kantons gemiddeld met CHF 6.500 per persoon per jaar verlaagt.
![De Bondsraad Streeft Naar Snellere Arbeidsmarkttoegang voor Gezinsherenigde Migranten]()
Voor werkgevers die kampen met een recordtekort aan talent in de zorg, IT en bouw kan de hervorming een nieuwe wervingsroute openen. HR- en global-mobility-teams doen er goed aan de uitkomsten van de consultatie te volgen; zodra de wet is aangenomen, kunnen bedrijven mogelijk samenwerken met kantonnale arbeidsbureaus om geschikte kandidaten vooraf te selecteren of om de beoordeling van diploma’s te versnellen.
Critici uit migrantengroepen vrezen dat het systeem in de praktijk verplichtend wordt en ouders – vooral vrouwen – kan benadelen die de zorg voor kinderen prioriteren. Het Departement Justitie en Politie stelt daartegenover dat het verbeteren van vaardigheden de kansen op langdurig verblijf en sociale samenhang vergroot.
Reacties kunnen worden ingediend tot 12 augustus 2026, met een verwacht parlementair debat begin 2027.
Volgens het ontwerp moeten gemeenten en kantons volwassen echtgenoten en afhankelijke gezinsleden zonder duidelijke werk- of opleidingsvooruitzichten melden bij loopbaanbegeleidingskantoren (OPSC). Deze adviseurs helpen de betrokkenen bij het erkennen van buitenlandse diploma’s, het inschrijven voor verplichte taalcursussen en het vinden van een stageplaats of baan. Deelname blijft vrijwillig voor migranten, maar het niet meewerken kan invloed hebben op beslissingen over aanvullende sociale bijstand.
Bern verlengt ook het pilotprogramma “Perspecta” – dat individuele coaching en financiering voor diploma-erkenning biedt – tot 2030. Vroege evaluaties tonen aan dat deelnemers aan Perspecta twee keer zo vaak een baan vinden als vergelijkbare groepen, wat de sociale uitgaven voor kantons gemiddeld met CHF 6.500 per persoon per jaar verlaagt.
Voor werkgevers die kampen met een recordtekort aan talent in de zorg, IT en bouw kan de hervorming een nieuwe wervingsroute openen. HR- en global-mobility-teams doen er goed aan de uitkomsten van de consultatie te volgen; zodra de wet is aangenomen, kunnen bedrijven mogelijk samenwerken met kantonnale arbeidsbureaus om geschikte kandidaten vooraf te selecteren of om de beoordeling van diploma’s te versnellen.
Critici uit migrantengroepen vrezen dat het systeem in de praktijk verplichtend wordt en ouders – vooral vrouwen – kan benadelen die de zorg voor kinderen prioriteren. Het Departement Justitie en Politie stelt daartegenover dat het verbeteren van vaardigheden de kansen op langdurig verblijf en sociale samenhang vergroot.
Reacties kunnen worden ingediend tot 12 augustus 2026, met een verwacht parlementair debat begin 2027.
