O Conselho Federal da Suíça abriu uma consulta pública de quatro meses sobre alterações na Lei de Estrangeiros e Integração, que obrigariam as autoridades cantonais a encaminhar migrantes recém-chegados por reunificação familiar para serviços de orientação profissional. A proposta, publicada em 22 de abril, visa aproveitar os talentos internos e aliviar a pressão política sobre a imigração líquida, em preparação para a iniciativa popular “Suíça 10 Milhões” de 2027.
Segundo o projeto, municípios e cantões deverão identificar cônjuges adultos e dependentes sem perspectivas claras de emprego ou formação e encaminhá-los aos escritórios de orientação profissional (OPSC). Os conselheiros ajudariam os candidatos a reconhecer qualificações estrangeiras, matricular-se em cursos obrigatórios de idiomas e garantir estágios ou empregos. A participação será voluntária para os migrantes, mas a falta de engajamento poderá influenciar decisões sobre complementos de assistência social.
Berna também estenderá o programa-piloto “Perspecta” — que oferece coaching individual e financiamento para reconhecimento de diplomas — até 2030. Avaliações preliminares indicam que os participantes do Perspecta encontram emprego em uma taxa duas vezes maior que grupos comparáveis, reduzindo os custos de assistência social para os cantões em média CHF 6.500 por pessoa ao ano.
![Conselho Federal Busca Acelerar Entrada no Mercado de Trabalho para Migrantes Reunificados com a Família]()
Para empregadores enfrentando escassez recorde de talentos nos setores de saúde, TI e construção, a reforma pode abrir um novo canal de recrutamento. Equipes de RH e mobilidade global devem acompanhar os resultados da consulta; uma vez aprovada, as empresas poderão firmar parcerias com os escritórios cantonais de trabalho para pré-selecionar candidatos elegíveis ou acelerar a avaliação de credenciais.
Críticos de grupos de defesa dos migrantes temem que o programa se torne de fato obrigatório e penalize pais — especialmente mulheres — que priorizam o cuidado dos filhos. O Departamento de Justiça e Polícia argumenta que a qualificação profissional melhora as perspectivas de residência a longo prazo e a coesão social.
As contribuições podem ser enviadas até 12 de agosto de 2026, com debate parlamentar previsto para o início de 2027.
Segundo o projeto, municípios e cantões deverão identificar cônjuges adultos e dependentes sem perspectivas claras de emprego ou formação e encaminhá-los aos escritórios de orientação profissional (OPSC). Os conselheiros ajudariam os candidatos a reconhecer qualificações estrangeiras, matricular-se em cursos obrigatórios de idiomas e garantir estágios ou empregos. A participação será voluntária para os migrantes, mas a falta de engajamento poderá influenciar decisões sobre complementos de assistência social.
Berna também estenderá o programa-piloto “Perspecta” — que oferece coaching individual e financiamento para reconhecimento de diplomas — até 2030. Avaliações preliminares indicam que os participantes do Perspecta encontram emprego em uma taxa duas vezes maior que grupos comparáveis, reduzindo os custos de assistência social para os cantões em média CHF 6.500 por pessoa ao ano.
Para empregadores enfrentando escassez recorde de talentos nos setores de saúde, TI e construção, a reforma pode abrir um novo canal de recrutamento. Equipes de RH e mobilidade global devem acompanhar os resultados da consulta; uma vez aprovada, as empresas poderão firmar parcerias com os escritórios cantonais de trabalho para pré-selecionar candidatos elegíveis ou acelerar a avaliação de credenciais.
Críticos de grupos de defesa dos migrantes temem que o programa se torne de fato obrigatório e penalize pais — especialmente mulheres — que priorizam o cuidado dos filhos. O Departamento de Justiça e Polícia argumenta que a qualificação profissional melhora as perspectivas de residência a longo prazo e a coesão social.
As contribuições podem ser enviadas até 12 de agosto de 2026, com debate parlamentar previsto para o início de 2027.
