Rada Federalna Szwajcarii rozpoczęła czteromiesięczne konsultacje dotyczące zmian w ustawie o cudzoziemcach i integracji, które zobowiązywałyby władze kantonalne do kierowania nowo przybyłych migrantów z rodzin objętych łączeniem rodzin do usług doradztwa zawodowego. Propozycja, opublikowana 22 kwietnia, ma na celu wykorzystanie krajowych zasobów talentów oraz złagodzenie presji politycznej związanej z napływem imigrantów przed inicjatywą ludową „Szwajcaria 10 milionów” planowaną na 2027 rok.
Zgodnie z projektem, gminy i kantony będą musiały zgłaszać dorosłych małżonków i osoby na utrzymaniu, które nie mają jasnych perspektyw zatrudnienia lub kształcenia, do biur doradztwa zawodowego (OPSC). Doradcy pomogą im w uznaniu zagranicznych kwalifikacji, zapisaniu się na obowiązkowe kursy językowe oraz znalezieniu staży lub pracy. Udział w programie pozostanie dobrowolny dla migrantów, jednak brak zaangażowania może wpłynąć na decyzje dotyczące dodatków do pomocy społecznej.
Bern przedłuża także pilotażowy program „Perspecta” – oferujący indywidualne wsparcie i finansowanie uznawania dyplomów – do 2030 roku. Wstępne oceny wskazują, że uczestnicy Perspecta znajdują pracę dwukrotnie częściej niż porównywalne grupy, co pozwala kantonom zaoszczędzić średnio 6 500 CHF na osobę rocznie na kosztach pomocy społecznej.
![Rada Federalna Dąży do Szybszej Integracji Migrantów z Rodziną na Rynku Pracy]()
Dla pracodawców borykających się z rekordowymi brakami talentów w sektorach opieki zdrowotnej, IT i budownictwa, reforma może otworzyć nowy kanał rekrutacji. Działy HR i zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny śledzić wyniki konsultacji; po wprowadzeniu zmian firmy mogą nawiązać współpracę z kantonalnymi urzędami pracy, aby wstępnie selekcjonować kandydatów lub przyspieszać ocenę kwalifikacji.
Krytycy z organizacji wspierających migrantów obawiają się, że program może stać się de facto obowiązkowy i karać rodziców – zwłaszcza kobiety – które stawiają na pierwszym miejscu opiekę nad dziećmi. Departament Sprawiedliwości i Policji odpowiada, że podnoszenie kwalifikacji poprawia perspektywy długoterminowego pobytu i spójność społeczną.
Uwagi można zgłaszać do 12 sierpnia 2026 roku, a debata parlamentarna przewidziana jest na początek 2027 roku.
Zgodnie z projektem, gminy i kantony będą musiały zgłaszać dorosłych małżonków i osoby na utrzymaniu, które nie mają jasnych perspektyw zatrudnienia lub kształcenia, do biur doradztwa zawodowego (OPSC). Doradcy pomogą im w uznaniu zagranicznych kwalifikacji, zapisaniu się na obowiązkowe kursy językowe oraz znalezieniu staży lub pracy. Udział w programie pozostanie dobrowolny dla migrantów, jednak brak zaangażowania może wpłynąć na decyzje dotyczące dodatków do pomocy społecznej.
Bern przedłuża także pilotażowy program „Perspecta” – oferujący indywidualne wsparcie i finansowanie uznawania dyplomów – do 2030 roku. Wstępne oceny wskazują, że uczestnicy Perspecta znajdują pracę dwukrotnie częściej niż porównywalne grupy, co pozwala kantonom zaoszczędzić średnio 6 500 CHF na osobę rocznie na kosztach pomocy społecznej.
Dla pracodawców borykających się z rekordowymi brakami talentów w sektorach opieki zdrowotnej, IT i budownictwa, reforma może otworzyć nowy kanał rekrutacji. Działy HR i zespoły ds. mobilności międzynarodowej powinny śledzić wyniki konsultacji; po wprowadzeniu zmian firmy mogą nawiązać współpracę z kantonalnymi urzędami pracy, aby wstępnie selekcjonować kandydatów lub przyspieszać ocenę kwalifikacji.
Krytycy z organizacji wspierających migrantów obawiają się, że program może stać się de facto obowiązkowy i karać rodziców – zwłaszcza kobiety – które stawiają na pierwszym miejscu opiekę nad dziećmi. Departament Sprawiedliwości i Policji odpowiada, że podnoszenie kwalifikacji poprawia perspektywy długoterminowego pobytu i spójność społeczną.
Uwagi można zgłaszać do 12 sierpnia 2026 roku, a debata parlamentarna przewidziana jest na początek 2027 roku.
Źródło: Swiss Federal Council (admin.ch)
