‘Eerst de Spanjaarden’-plan zorgt voor ophef bij de Spaanse regering

De verhitte immigratiediscussie in Spanje escaleerde op 4 mei nadat The Local onthulde dat de conservatieve Partido Popular (PP) en extreemrechtse Vox regionale akkoorden hadden gesloten om Spanjaarden voorrang te geven boven buitenlanders bij sociale huisvesting, uitkeringen en sommige openbare diensten. De regerende Socialistische Partij (PSOE) bestempelde het voorstel direct als “onmenselijk” en kondigde wetgeving aan om gelijke toegang te garanderen, ongeacht nationaliteit. In een verklaring waarschuwden ministers dat het creëren van eersteklas- en tweederangsburgers in strijd zou zijn met artikel 14 van de Grondwet en de fundamentele rechten van de EU.

Achter het politieke theater schuilen praktische vragen voor internationaal mobiel personeel en hun werkgevers. Spanje telt meer dan zes miljoen buitenlandse inwoners en verwerkt jaarlijks honderdduizenden aanvragen voor werkvergunningen, EU Blue Cards en gezinshereniging. HR-leiders vrezen dat een ‘nationale prioriteit’-filter goedkeuringen kan vertragen of verlengingen kan bemoeilijken, vooral in door PP/Vox geleide regio’s zoals Extremadura en Aragón. Mobiliteitsteams bekijken al de huisvestingsvergoedingen: regionale autoriteiten zouden gesubsidieerde huurwoningen kunnen reserveren voor Spanjaarden, waardoor expats aangewezen zijn op krappe particuliere markten.



Juridische experts wijzen erop dat elke regionale maatregel voor de Grondwettelijke Raad zal worden aangevochten, maar het politieke signaal alleen al kan talent afschrikken. “Perceptie is belangrijk,” zegt immigratieadvocaat Laura Ferrer. “Multinationals die kiezen tussen Barcelona en Dublin zullen zich afvragen of niet-EU-medewerkers als tweederangsburgers worden behandeld.” De centrale overheid wil uiterlijk in juni preventieve wetgeving indienen die gelijke toegang tot openbare diensten bevestigt en aanklagers instrueert om discriminerende verordeningen aan te vechten.

Voor nu wordt mobiliteitsmanagers aangeraden regionale regelgeving nauwlettend te volgen, bewijs te bewaren dat buitenlandse werknemers bijdragen aan het Spaanse socialezekerheidssysteem, en zich voor te bereiden om verhuizende medewerkers te informeren over hun rechten. Bedrijven die verblijfsvergunningen sponsoren onder de Spaanse programma’s voor ondernemers en hoogopgeleiden doen er goed aan kopieën van arbeidsovereenkomsten en loonadministratie te bewaren voor het geval lokale autoriteiten de aanspraak op uitkeringen controleren.