Binnenlandse Zaken verscherpt EU Settlement Scheme: automatische upgrades – en automatische verwijderingen

Immigratieadvocaten waarschuwen EU-burgers in het Verenigd Koninkrijk om hun digitale verblijfsstatus up-to-date te houden, nadat het Home Office heeft bevestigd dat het zal beginnen met het intrekken van pre-settled status bij mensen die de verblijfsregels lijken te hebben overtreden. In een blog van 5 mei 2026 analyseerde JMW Solicitors nieuwe richtlijnen van 9 april, waarin een tweefasig, datagedreven proces wordt beschreven: gegevens van HMRC en het Department for Work & Pensions worden geanalyseerd om te zien of een aanvrager in 30 van de afgelopen 60 maanden heeft gewerkt of een uitkering heeft ontvangen; als deze toets niet wordt gehaald, wordt de reisgeschiedenis gecontroleerd om te bepalen hoeveel tijd buiten het VK is doorgebracht. Wie slaagt voor deze automatische controles, wordt naadloos opgewaardeerd naar full settled status, wat permanent verblijf geeft zonder dat een aanvraag nodig is. Houders die beide toetsen niet halen, ontvangen een “minded-to-curtail” bericht en krijgen 28 dagen om bewijs te leveren – anders riskeren zij hun recht om in Groot-Brittannië te wonen en werken te verliezen. Het Home Office geeft prioriteit aan zaken met de langste afwezigheden. Voor werkgevers betekent dit een belangrijke verandering: digitale Right-to-Work-controles kunnen plotseling aantonen dat de status van een lang dienstdoende EU-medewerker ongeldig is. HR-teams doen er daarom goed aan proactief hercontroles in te plannen en medewerkers te adviseren hun statusgegevens te downloaden vóór uitzendingen naar het buitenland. Universiteiten en multinationale HR-afdelingen moeten ook hun mobiliteitsbeleid aanpassen en personeel waarschuwen dat langdurige detacheringen binnen de EU de Britse status kunnen bedreigen, zelfs als er elders belasting wordt betaald. Deze maatregel weerspiegelt een bredere politieke verschuiving van automatische permanentie naar verdiend verblijf. Immigratieminister Sarah Jones stelt dat automatische conversies ‘bijdrage belonen’ en tegelijkertijd voorkomen dat mensen die het VK feitelijk hebben verlaten, een achterdeur naar de arbeidsmarkt behouden. Adviseurs waarschuwen werkgevers die afhankelijk zijn van intra-EU talent voor een toename van “status-check paniekvragen” in de komende weken.