Home Office endurece o Esquema de Residência da UE: atualizações automáticas – e remoções automáticas

Advogados de imigração alertam cidadãos da UE no Reino Unido para manterem seus dados digitais atualizados após o Home Office confirmar que começará a revogar o status pré-assentado de pessoas que aparentemente violaram as regras de residência. Em um blog publicado em 5 de maio de 2026, o escritório JMW Solicitors analisou as novas diretrizes divulgadas em 9 de abril, que estabelecem um processo em duas etapas baseado em dados: registros da HMRC e do Departamento de Trabalho e Pensões serão consultados para verificar se o requerente trabalhou ou recebeu benefícios em 30 dos últimos 60 meses; caso esse critério não seja cumprido, o histórico de viagens será analisado para medir o tempo fora do Reino Unido. Quem passar nas verificações automáticas terá seu status atualizado automaticamente para o status completo de residente, garantindo residência permanente sem necessidade de nova solicitação. Porém, os titulares que falharem em ambas as etapas receberão um aviso de “intenção de cancelamento” e terão 28 dias para apresentar provas — sob risco de perder o direito de viver e trabalhar na Grã-Bretanha. O Home Office dará prioridade aos casos com ausências mais longas. Para os empregadores, isso representa uma mudança significativa: as verificações digitais do direito ao trabalho podem, de repente, indicar que o status de um funcionário europeu de longa data está inválido. As equipes de RH devem, portanto, agendar revisões preventivas e orientar os funcionários a baixarem seus registros de status antes de viagens ao exterior. Universidades e departamentos de RH multinacionais também precisam atualizar suas políticas de mobilidade para alertar que longos períodos de trabalho na UE podem comprometer o status no Reino Unido, mesmo que os impostos continuem sendo pagos em outro país. A medida reflete uma mudança política mais ampla, que abandona a permanência automática em favor de um assentamento conquistado. A ministra da Imigração, Sarah Jones, defende que as conversões automáticas “recompensam a contribuição”, ao mesmo tempo em que garantem que quem efetivamente deixou o Reino Unido não mantenha uma porta dos fundos para o mercado de trabalho. Consultores alertam que empregadores que dependem de talentos intra-UE devem se preparar para um aumento nas consultas por “pânico sobre o status” nas próximas semanas.