Home Office zaostrza zasady programu osiedleńczego UE: automatyczne aktualizacje – i automatyczne usunięcia

Prawnicy imigracyjni ostrzegają obywateli UE w Wielkiej Brytanii, aby na bieżąco aktualizowali swoje cyfrowe statusy, po tym jak Home Office potwierdził, że zacznie odbierać pre-settled status osobom, które naruszyły zasady dotyczące pobytu. W wpisie na blogu z 5 maja 2026 roku kancelaria JMW Solicitors przeanalizowała nowe wytyczne z 9 kwietnia, które wprowadzają dwustopniowy, oparty na danych proces: rejestry HMRC i Departamentu Pracy i Emerytur będą sprawdzane pod kątem pracy lub pobierania świadczeń przez 30 z ostatnich 60 miesięcy; jeśli ten test zostanie niezaliczony, analizowane będą dane dotyczące historii podróży, aby ocenić czas spędzony poza Wielką Brytanią. Osoby, które przejdą automatyczne kontrole, zostaną bezproblemowo awansowane do pełnego settled status, co daje im prawo stałego pobytu bez konieczności składania wniosku. Jednak posiadacze, którzy nie zaliczą obu testów, otrzymają zawiadomienie o zamiarze cofnięcia statusu i będą mieli 28 dni na dostarczenie dowodów – w przeciwnym razie mogą stracić prawo do życia i pracy w Wielkiej Brytanii. Home Office będzie priorytetowo traktować przypadki z najdłuższymi nieobecnościami. Dla pracodawców oznacza to istotną zmianę: cyfrowe kontrole prawa do pracy mogą nagle wykazać, że status długo zatrudnionego pracownika z UE jest nieważny. Działy HR powinny więc zaplanować regularne kontrole i zachęcać pracowników do pobierania zapisów statusu przed wyjazdami służbowymi za granicę. Uczelnie i międzynarodowe działy HR muszą również zaktualizować polityki mobilności, ostrzegając pracowników, że długie delegacje w UE mogą zagrozić ich statusowi w Wielkiej Brytanii, nawet jeśli nadal płacą tam podatki. Ten ruch odzwierciedla szerszą zmianę polityczną – odejście od automatycznego przyznawania stałego pobytu na rzecz systemu opartego na zasługach. Minister ds. imigracji Sarah Jones podkreśliła, że automatyczne konwersje będą „nagradzać wkład”, jednocześnie zapewniając, że osoby faktycznie opuszczające Wielką Brytanię nie będą miały tylnego wejścia na rynek pracy. Doradcy przewidują, że pracodawcy korzystający z talentów wewnątrz UE powinni spodziewać się wzrostu zapytań związanych z „paniką dotyczącą statusu” w nadchodzących tygodniach.