Cyprus en Moldavië starten onderhandelingen over bilaterale sociale zekerheidsregeling

Cyprus zet concrete stap richting versoepeling van grensoverschrijdende detacheringen met Oost-Europa. Tijdens het officiële bezoek van president Nikos Christodoulides aan Chişinău op 9 mei 2026 bevestigden de twee presidenten dat de formele onderhandelingen zijn gestart over een bilaterale Overeenkomst Sociale Zekerheid (OSZ) tussen Cyprus en Moldavië. Als deze overeenkomst wordt afgerond, kunnen Cypriotische en Moldavische staatsburgers die tijdelijk in het andere land worden uitgezonden of werkzaam zijn, verzekerd blijven in hun eigen systeem terwijl ze pensioenrechten in het buitenland opbouwen. Voor multinationals die al gebruikmaken van het groeiende IT- en shared-services talentenbestand in Moldavië, belooft deze verandering de naleving te vereenvoudigen, dubbele bijdragen te voorkomen en kortlopende detacheringen aanzienlijk goedkoper te maken. Werkgevers krijgen ook meer duidelijkheid over de overdraagbaarheid van voordelen voor lokaal aangenomen personeel, wat het behoud van medewerkers na afloop van projecten vergemakkelijkt. De aankondiging komt terwijl Cyprus zich voorbereidt op het voorzitterschap van de Raad van de EU in de tweede helft van 2026 en een uitbreidingsvriendelijke agenda nastreeft. Overheidsbronnen in Nicosia noemen de OSZ een ‘prioritaire nevenovereenkomst’ die begin 2027 afgerond kan zijn, parallel aan gesprekken over dubbele belastingheffing. Immigratieadviseurs wijzen erop dat Cyprus al OSZ’s heeft met 16 landen, maar nog geen enkele met een niet-EU-oostelijke buur. Het toevoegen van Moldavië zou de positie van het eiland als springplank naar de EU-markt versterken en bedrijven ondersteunen die talent tussen de Zwarte Zee en de Middellandse Zee verplaatsen. Voor mobiele werknemers zijn de praktische voordelen direct merkbaar: soepelere A1-equivalente certificaten, ononderbroken pensioenopbouw en minder verrassingen bij de loonadministratie. HR-teams doen er goed aan om de betrokken gedetacheerden in kaart te brengen en de detacheringsovereenkomsten te herzien, zodat ze de vrijstellingsclausules kunnen activeren zodra de overeenkomst van kracht wordt.