Кіпр і Молдова розпочали переговори щодо двосторонньої угоди про соціальне забезпечення

Кіпр зробив конкретний крок до спрощення трудових відряджень у країни Східної Європи. Під час офіційного візиту президента Нікоса Христодулідеса до Кишинева 9 травня 2026 року обидва президенти підтвердили початок формальних переговорів щодо двосторонньої Угоди про соціальне забезпечення (УСЗ) між Кіпром і Молдовою. У разі укладення угода дозволить громадянам Кіпру та Молдови, які тимчасово направлені або працевлаштовані в іншій країні, залишатися застрахованими у своїй національній системі, одночасно накопичуючи пенсійні права за кордоном. Для міжнародних компаній, які вже користуються зростаючим ІТ- та сервісним потенціалом Молдови, це спростить дотримання вимог, уникне подвійних внесків і значно знизить витрати на короткострокові відрядження. Роботодавці також отримають чіткість щодо перенесення соціальних виплат для місцево найнятих працівників, що зменшить проблеми з утриманням кадрів після завершення проектів. Оголошення відбулося на тлі підготовки Кіпру до головування в Раді ЄС у другій половині 2026 року та просування порядку денного, сприятливого для розширення ЄС. Джерела в уряді Нікосії називають УСЗ «пріоритетною додатковою угодою», яку можуть завершити вже на початку 2027 року, паралельно з переговорами щодо уникнення подвійного оподаткування. Консультанти з імміграції відзначають, що Кіпр уже має Угоди про соціальне забезпечення з 16 країнами, але жодної з сусідами зі Східної Європи, які не входять до ЄС. Додавання Молдови посилить позиції острова як платформи для виходу на ринок ЄС і підтримає компанії, які переміщують таланти між Чорним морем і Середземномор’ям. Для мобільних працівників практичні переваги будуть відчутні одразу: спрощені сертифікати, еквівалентні формі А1, безперервне накопичення пенсійних прав і менше несподіванок у зарплаті. HR-відділам варто почати ідентифікувати працівників, яких це стосується, та переглядати умови відряджень, щоб мати змогу активувати пільгові положення одразу після набуття угодою чинності.