キプロスとモルドバが二国間社会保障協定の交渉を開始

キプロスは東ヨーロッパとの国境を越えた人材派遣の円滑化に向けて具体的な一歩を踏み出しました。2026年5月9日にニコス・クリストドゥリデス大統領がキシナウを公式訪問した際、両国の大統領はキプロスとモルドバ間の二国間社会保障協定（SSA）に関する正式交渉が開始されたことを確認しました。この協定が成立すれば、両国の国民が一時的に相手国で派遣や就労を行う際、自国の社会保障制度に加入したまま海外で年金権利を積み立てることが可能になります。すでにモルドバの成長するITおよびシェアードサービスの人材を活用している多国籍企業にとっては、コンプライアンスの簡素化、二重拠出の回避、短期派遣のコスト削減が期待されます。また、現地採用スタッフの福利厚生の持ち運びが明確になることで、プロジェクト終了時の人材流出問題も軽減されるでしょう。



この発表は、キプロスが2026年後半にEU理事会議長国を務める準備を進める中で、拡大に前向きな議題を推進しているタイミングで行われました。ニコシアの政府関係者によると、SSAは「優先的な副次的合意」と位置付けられており、並行して進められている二重課税回避協定の交渉とともに2027年初頭までに締結される見込みです。移民アドバイザーは、キプロスはすでに16カ国とSSAを締結していますが、非EUの東部隣国とは初めての協定となると指摘しています。モルドバの追加は、キプロスのEU市場アクセスの拠点としての地位を強化し、黒海と地中海を結ぶ人材の移動を支援することになります。

モバイル従業員にとっては、A1相当証明書の発行がスムーズになり、年金積立の途切れがなくなり、給与計算時の予期せぬ問題も減少するなど、実質的なメリットがすぐに現れます。人事チームは、影響を受ける派遣者のリストアップと派遣契約書の見直しを早急に開始し、協定発効後すぐに免除条項を適用できるよう準備を進めるべきでしょう。