Cypr zbliża się do ułatwienia delegacji pracowników do Europy Wschodniej. Podczas oficjalnej wizyty prezydenta Nikosa Christodoulidesa w Kiszyniowie 9 maja 2026 roku, obaj prezydenci potwierdzili rozpoczęcie formalnych negocjacji nad dwustronną umową o zabezpieczeniu społecznym (SSA) między Cyprem a Mołdawią. Jeśli porozumienie zostanie zawarte, obywatele Cypru i Mołdawii tymczasowo delegowani lub zatrudnieni w drugim kraju będą mogli pozostać ubezpieczeni w swoim krajowym systemie, jednocześnie nabywając prawa emerytalne za granicą.
Dla międzynarodowych firm, które już korzystają z rosnącego rynku IT i usług wspólnych w Mołdawii, zmiana ta oznacza uproszczenie formalności, uniknięcie podwójnych składek oraz znaczne obniżenie kosztów krótkoterminowych delegacji. Pracodawcy zyskają też jasność co do przenoszenia świadczeń dla lokalnie zatrudnionych pracowników, co ułatwi utrzymanie kadry po zakończeniu projektów.
![Cypr i Mołdawia rozpoczynają negocjacje w sprawie dwustronnej umowy o zabezpieczeniu społecznym]()
Ogłoszenie to następuje w czasie, gdy Cypr przygotowuje się do przewodzenia Radzie UE w drugiej połowie 2026 roku, promując agendę sprzyjającą rozszerzeniu Unii. Źródła rządowe w Nikozji określają SSA jako „priorytetową umowę towarzyszącą”, którą można sfinalizować na początku 2027 roku, równolegle z rozmowami o unikaniu podwójnego opodatkowania. Doradcy imigracyjni podkreślają, że Cypr ma już umowy o zabezpieczeniu społecznym z 16 krajami, ale żadnej z wschodnim sąsiadem spoza UE. Dodanie Mołdawii wzmocni pozycję wyspy jako bramy do rynku UE i wesprze firmy przemieszczające talenty między Morzem Czarnym a Morzem Śródziemnym.
Dla mobilnych pracowników korzyści będą odczuwalne od razu: łatwiejsze uzyskanie certyfikatów równoważnych A1, nieprzerwane naliczanie emerytur oraz mniej niespodzianek przy wypłacie wynagrodzeń. Zespoły HR powinny zacząć identyfikować objętych delegacją pracowników i przeglądać umowy o delegowanie, aby móc jak najszybciej aktywować klauzule zwolnień po wejściu umowy w życie.
Dla międzynarodowych firm, które już korzystają z rosnącego rynku IT i usług wspólnych w Mołdawii, zmiana ta oznacza uproszczenie formalności, uniknięcie podwójnych składek oraz znaczne obniżenie kosztów krótkoterminowych delegacji. Pracodawcy zyskają też jasność co do przenoszenia świadczeń dla lokalnie zatrudnionych pracowników, co ułatwi utrzymanie kadry po zakończeniu projektów.
Ogłoszenie to następuje w czasie, gdy Cypr przygotowuje się do przewodzenia Radzie UE w drugiej połowie 2026 roku, promując agendę sprzyjającą rozszerzeniu Unii. Źródła rządowe w Nikozji określają SSA jako „priorytetową umowę towarzyszącą”, którą można sfinalizować na początku 2027 roku, równolegle z rozmowami o unikaniu podwójnego opodatkowania. Doradcy imigracyjni podkreślają, że Cypr ma już umowy o zabezpieczeniu społecznym z 16 krajami, ale żadnej z wschodnim sąsiadem spoza UE. Dodanie Mołdawii wzmocni pozycję wyspy jako bramy do rynku UE i wesprze firmy przemieszczające talenty między Morzem Czarnym a Morzem Śródziemnym.
Dla mobilnych pracowników korzyści będą odczuwalne od razu: łatwiejsze uzyskanie certyfikatów równoważnych A1, nieprzerwane naliczanie emerytur oraz mniej niespodzianek przy wypłacie wynagrodzeń. Zespoły HR powinny zacząć identyfikować objętych delegacją pracowników i przeglądać umowy o delegowanie, aby móc jak najszybciej aktywować klauzule zwolnień po wejściu umowy w życie.
Źródło: Cyprus Mail
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Cypr.Więcej od Cypr
Zobacz wszystko
Turcja znosi zakazy wjazdu dotyczące ponad 15 obywateli Cypru
Eurodeputowany wzywa do zaostrzenia kontroli nad zakupami nieruchomości przez obcokrajowców w związku z rosnącymi inwestycjami Izraelczyków na Cyprze
