Chypre et Moldavie entament des négociations pour un accord bilatéral de sécurité sociale

Chypre franchit une étape concrète pour faciliter les missions transfrontalières avec l’Europe de l’Est. Lors de la visite officielle du président Nikos Christodoulides à Chişinău le 9 mai 2026, les deux chefs d’État ont confirmé le lancement des négociations formelles d’un accord bilatéral de sécurité sociale (SSA) entre Chypre et la Moldavie. Si cet accord est conclu, il permettra aux ressortissants chypriotes et moldaves temporairement détachés ou employés dans l’autre pays de rester affiliés à leur régime national tout en accumulant des droits à la retraite à l’étranger.

Pour les multinationales qui s’appuient déjà sur le vivier croissant de talents en IT et services partagés en Moldavie, cette évolution promet de simplifier la conformité, d’éviter les doubles cotisations et de réduire considérablement le coût des missions de courte durée. Les employeurs bénéficieront également d’une meilleure visibilité sur la portabilité des prestations pour les salariés recrutés localement, ce qui facilitera la fidélisation à la fin des projets.



Cette annonce intervient alors que Chypre se prépare à présider le Conseil de l’UE au second semestre 2026, en défendant une politique favorable à l’élargissement. Selon des sources gouvernementales à Nicosie, le SSA constitue un « accord secondaire prioritaire » qui pourrait être finalisé début 2027, parallèlement à des négociations sur la double imposition.

Les experts en immigration soulignent que Chypre dispose déjà d’accords de sécurité sociale avec 16 pays, mais aucun avec un voisin oriental non membre de l’UE. L’ajout de la Moldavie renforcerait la position de l’île comme tremplin vers le marché européen et soutiendrait les entreprises qui font circuler leurs talents entre la mer Noire et la Méditerranée.

Pour les salariés mobiles, les bénéfices concrets sont immédiats: délivrance simplifiée de certificats équivalents au formulaire A1, continuité des droits à la retraite et moins de mauvaises surprises sur les fiches de paie. Les équipes RH sont invitées à identifier les collaborateurs concernés et à revoir les lettres de mission afin d’activer les clauses d’exemption dès l’entrée en vigueur de l’accord.