ไซปรัสและมอลโดวาเริ่มเจรจาเพื่อทำข้อตกลงประกันสังคมทวิภาคี

ไซปรัสได้ก้าวสำคัญในการอำนวยความสะดวกให้กับการส่งพนักงานข้ามพรมแดนไปยังยุโรปตะวันออก ในระหว่างการเยือนอย่างเป็นทางการของประธานาธิบดีนิโคส คริสโตดูลิดิสที่เมืองคิชิเนาฟเมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม 2026 ทั้งสองประธานาธิบดีได้ยืนยันว่าได้เริ่มการเจรจาอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับข้อตกลงประกันสังคมทวิภาคีระหว่างไซปรัสและมอลโดวาแล้ว หากข้อตกลงนี้สำเร็จ จะช่วยให้พลเมืองไซปรัสและมอลโดวาที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานชั่วคราวหรือทำงานในประเทศอีกฝ่ายหนึ่ง สามารถรักษาสิทธิ์ประกันสังคมในระบบของตนเองได้ในขณะที่สะสมสิทธิ์บำนาญในต่างประเทศ สำหรับบริษัทข้ามชาติที่พึ่งพาทรัพยากรบุคคลด้านไอทีและบริการร่วมที่กำลังเติบโตของมอลโดวา การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบง่ายขึ้น หลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบซ้ำซ้อน และลดต้นทุนของการส่งพนักงานไปทำงานระยะสั้นได้อย่างมาก นายจ้างยังจะได้รับความชัดเจนเกี่ยวกับการโอนสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่จ้างในท้องถิ่น ช่วยลดปัญหาการรักษาพนักงานเมื่อโครงการสิ้นสุดลง การประกาศนี้เกิดขึ้นในขณะที่ไซปรัสเตรียมเป็นประธานสภาสหภาพยุโรปในครึ่งหลังของปี 2026 และผลักดันวาระการขยายสมาชิกภาพที่เป็นมิตร แหล่งข่าวจากรัฐบาลในนิโคเซียระบุว่าข้อตกลงประกันสังคมนี้เป็น ‘ข้อตกลงเสริมที่มีความสำคัญ’ ซึ่งอาจสรุปได้ภายในต้นปี 2027 พร้อมกับการเจรจาเรื่องการบรรเทาภาษีซ้อนในเวลาเดียวกัน ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานชี้ว่าไซปรัสมีข้อตกลงประกันสังคมกับ 16 ประเทศแล้ว แต่ยังไม่มีข้อตกลงกับประเทศเพื่อนบ้านทางตะวันออกที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป การเพิ่มมอลโดวาจะช่วยเสริมตำแหน่งของเกาะนี้ในฐานะจุดเริ่มต้นสำหรับการเข้าถึงตลาดสหภาพยุโรป และสนับสนุนบริษัทที่เคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างทะเลดำและทะเลเมดิเตอร์เรเนียน สำหรับพนักงานที่เคลื่อนย้ายได้ ผลประโยชน์ที่จับต้องได้คือการออกใบรับรองเทียบเท่า A1 ที่ราบรื่นขึ้น การสะสมบำนาญที่ไม่ขาดตอน และลดความไม่คาดคิดในการจ่ายเงินเดือน ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรเริ่มจัดทำแผนที่พนักงานที่ได้รับผลกระทบและทบทวนจดหมายแต่งตั้งงาน เพื่อให้สามารถเปิดใช้ข้อยกเว้นได้ทันทีที่ข้อตกลงมีผลบังคับใช้