EU presenteert eerste Visa-strategie ooit—Frankrijk past ‘Talentpaspoort’ aan om concurrerend te blijven

Verborgen in het Schengen-rapport van de Commissie, maar mogelijk net zo belangrijk voor werkgevers, is de bevestiging dat de EU in januari 2026 haar eerste gemeenschappelijke visumstrategie heeft aangenomen – een stap die formeel werd goedgekeurd in het maandag gepresenteerde pakket Schengen-prioriteiten. De strategie heeft als doel om veiligheidscontroles standaard in het visumproces te integreren, terwijl het voor werkgevers makkelijker wordt om hoogopgeleid talent van buiten Europa aan te trekken via vertrouwde sponsors en multi-entry visa met een langere geldigheidsduur.

De Franse ministeries van Binnenlandse Zaken en Economie zijn al begonnen met interne consultaties om het nationale ‘Passeport Talent’-programma af te stemmen op het nieuwe EU-kader. Volgens een concept dat is ingezien door zakenkrant Les Échos, overweegt Parijs automatische vijfjarige multi-entry visa voor werknemers van bedrijven die zijn gecertificeerd onder het Franse tech-visum fasttrack, plus wederzijdse erkenning van biometrische gegevens die eerder zijn vastgelegd voor EES en later ETIAS. Als dit wordt ingevoerd, vermindert dat het aantal bezoeken aan prefecturen dat vereist is voor gedetacheerden en hun gezinnen aanzienlijk.



De Commissie wil dat lidstaten uiterlijk in 2027 ‘digitale visumpakketten’ testen, waarmee aanvragers vingerafdrukken, gezichtsbeelden en ondersteunende documenten één keer kunnen indienen en hergebruiken bij volgende aanvragen in elk Schengenland. Voor in Frankrijk gevestigde multinationals kan dit regionale rotatieprogramma’s vereenvoudigen, die nu telkens dubbele achtergrondcontroles vereisen wanneer een werknemer bijvoorbeeld van Parijs naar Madrid of Berlijn verhuist.

Veiligheid vormt de andere pijler. De Visumstrategie verplicht consulaten om aanvragers te controleren via een nieuw Interoperabiliteitshub die databases koppelt van criminele activiteiten, terrorismefinanciering en overtreders van verblijfsduur. Franse consulaten verwerkten in 2025 1,7 miljoen Schengen-aanvragen; ambtenaren geven aan dat volledige integratie met de hub een investering van 21 miljoen euro vereist voor een upgrade van het France-Visas-platform en extra training voor uitbestede VFS-medewerkers – kosten die volgend jaar kunnen leiden tot iets hogere servicekosten.

Bedrijven hebben tot 30 juni de tijd om te reageren op het Franse concept voor implementatie. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan deze periode te benutten om te pleiten voor ruimere gezinsherenigingsregels en duidelijkheid over de vraag of digitale nomaden onder de toekomstige regels gesponsord kunnen worden.