欧州委員会のシェンゲン報告書に埋もれているが、雇用主にとって同様に重要なのは、EUが2026年1月に初の共通ビザ戦略を採用したことの確認である。この戦略は、月曜日に発表されたシェンゲン優先事項のパッケージで正式に承認された。戦略の目的は、ビザ申請時のセキュリティチェックを強化すると同時に、信頼できるスポンサーや長期間有効なマルチエントリービザを通じて、海外からの高度人材の採用を容易にすることだ。フランスの内務省と経済省はすでに、国内の「パスポール・タレント」制度を新しいEU枠組みに合わせるための内部協議を開始している。ビジネス紙『レゼコー』が入手した草案によると、パリはフランスのテックビザ・ファストトラック認定企業の従業員に対し、自動的に5年間有効のマルチエントリービザを発行することや、EESおよび将来的にはETIASで既に取得された生体認証データの相互承認を検討している。これが実現すれば、派遣社員とその家族が県庁を訪れる回数が大幅に減る見込みだ。欧州委員会は、2027年までに加盟国に「デジタルビザバンドル」の試行を求めており、申請者は指紋や顔写真、必要書類を一度提出すれば、以降のシェンゲン各国への申請で再利用できるようになる。フランス拠点の多国籍企業にとっては、パリからマドリードやベルリンへの社員の地域間異動時に毎回重複して行われる背景調査の簡素化につながる可能性がある。もう一つの柱はセキュリティだ。ビザ戦略は、領事館が犯罪者、テロ資金供与者、オーバーステイヤー（不法滞在者）のデータベースを結ぶ新たな相互運用ハブを通じて申請者を審査することを義務付けている。フランスの領事館は2025年に170万件のシェンゲンビザ申請を処理しており、ハブとの完全統合にはFrance-Visasプラットフォームの2100万ユーロのアップグレードと、外部委託先のVFSスタッフへの追加研修が必要だとされている。これらの費用は来年のサービス料金の若干の引き上げにつながる可能性がある。企業は6月30日までにフランスの移行案に対する意見を提出できる。モビリティマネージャーは、この機会を活用して、より寛大な家族再会規定の導入や、将来のルール下でデジタルノマドがスポンサー可能かどうかの明確化を求めるべきだ。
出典： Digi24
