สหภาพยุโรปเปิดตัวกลยุทธ์วีซ่าครั้งแรก—ฝรั่งเศสเตรียมปรับ ‘พาสปอร์ตคนเก่ง’ เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน

ซ่อนอยู่ในรายงานเชงเก้นของคณะกรรมาธิการ แต่มีความสำคัญไม่แพ้กันสำหรับนายจ้าง คือการยืนยันว่า สหภาพยุโรปได้ประกาศใช้ยุทธศาสตร์วีซ่าร่วมครั้งแรกในเดือนมกราคม 2026 ซึ่งได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการในแพ็กเกจลำดับความสำคัญเชงเก้นเมื่อวันจันทร์ ยุทธศาสตร์นี้มุ่งเน้นการฝังการตรวจสอบความปลอดภัยเข้ากับกระบวนการออกวีซ่า พร้อมกับทำให้นายจ้างสามารถสรรหาบุคลากรที่มีทักษะสูงจากต่างประเทศได้ง่ายขึ้นผ่านผู้สนับสนุนที่เชื่อถือได้และวีซ่าหลายครั้งที่มีอายุการใช้งานนาน กระทรวงมหาดไทยและกระทรวงเศรษฐกิจของฝรั่งเศสได้เริ่มการปรึกษาภายในเพื่อปรับโครงสร้างโครงการ ‘Passeport Talent’ ให้สอดคล้องกับกรอบงานใหม่ของสหภาพยุโรป ตามร่างที่หนังสือพิมพ์ธุรกิจ Les Échos ได้เห็น ปารีสกำลังพิจารณาวีซ่าหลายครั้งอัตโนมัติ 5 ปีสำหรับพนักงานของบริษัทที่ได้รับการรับรองภายใต้เส้นทางด่วนวีซ่าเทคโนโลยีของฝรั่งเศส รวมถึงการยอมรับข้อมูลชีวมิติที่เคยเก็บไว้สำหรับระบบ EES และในอนาคต ETIAS หากนำไปใช้จริง จะช่วยลดจำนวนครั้งที่ผู้ถูกส่งตัวและครอบครัวต้องไปที่สำนักงานจังหวัดอย่างมาก ทางคณะกรรมาธิการต้องการให้รัฐสมาชิกทดลองใช้ ‘ชุดวีซ่าดิจิทัล’ ภายในปี 2027 เพื่อให้ผู้สมัครสามารถส่งลายนิ้วมือ รูปถ่ายใบหน้า และเอกสารสนับสนุนเพียงครั้งเดียว แล้วนำไปใช้ซ้ำในคำขอวีซ่าครั้งต่อไปกับประเทศในเชงเก้นใดก็ได้ สำหรับบริษัทข้ามชาติที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศส นั่นจะช่วยให้งานหมุนเวียนพนักงานในภูมิภาคง่ายขึ้น เพราะปัจจุบันต้องมีการตรวจสอบประวัติซ้ำทุกครั้งที่พนักงานย้ายจากปารีสไปยังมาดริดหรือเบอร์ลิน ด้านความปลอดภัยก็เป็นอีกเสาหลัก ยุทธศาสตร์วีซ่ากำหนดให้สถานกงสุลต้องตรวจสอบผู้สมัครผ่านศูนย์เชื่อมโยงข้อมูลใหม่ที่เชื่อมฐานข้อมูลอาชญากรรม การระดมทุนก่อการร้าย และฐานข้อมูลผู้พำนักเกินกำหนด สถานกงสุลฝรั่งเศสได้ดำเนินการคำขอวีซ่าเชงเก้น 1.7 ล้านรายการในปี 2025 เจ้าหน้าที่ระบุว่าการบูรณาการเต็มรูปแบบกับศูนย์นี้จะต้องใช้งบประมาณ 21 ล้านยูโรในการอัปเกรดแพลตฟอร์ม France-Visas และการฝึกอบรมเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน VFS ที่รับจ้างภายนอก ซึ่งอาจทำให้ค่าบริการเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในปีหน้า ธุรกิจมีเวลาถึงวันที่ 30 มิถุนายนในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมายฝรั่งเศสนี้ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายควรใช้โอกาสนี้ผลักดันให้มีข้อกำหนดที่เอื้อเฟื้อสำหรับการรวมครอบครัวและความชัดเจนว่าผู้ทำงานแบบดิจิทัลโนแมดสามารถได้รับการสนับสนุนภายใต้กฎใหม่หรือไม่