UE luncurkan Strategi Visa pertama—Prancis siap ubah ‘Paspor Bakat’ agar tetap kompetitif

Tersembunyi dalam laporan Schengen Komisi, namun sama pentingnya bagi para pemberi kerja, adalah konfirmasi bahwa Uni Eropa mengadopsi Strategi Visa Bersama pertamanya pada Januari 2026 – langkah yang secara resmi disetujui dalam paket prioritas Schengen hari Senin. Strategi ini bertujuan untuk mengintegrasikan pemeriksaan keamanan ke dalam proses visa sekaligus mempermudah pemberi kerja merekrut talenta berkeahlian tinggi dari luar negeri melalui sponsor terpercaya dan visa multi-masuk dengan masa berlaku lebih lama. Kementerian Dalam Negeri dan Ekonomi Prancis telah memulai konsultasi internal untuk menyelaraskan skema nasional ‘Passeport Talent’ dengan kerangka kerja UE yang baru. Menurut draf yang dilihat oleh harian bisnis Les Échos, Paris mempertimbangkan visa multi-masuk otomatis selama lima tahun bagi karyawan perusahaan yang tersertifikasi dalam jalur cepat visa teknologi Prancis, serta pengakuan bersama data biometrik yang sebelumnya dikumpulkan untuk EES dan, kemudian, ETIAS. Jika diterapkan, hal ini akan mengurangi jumlah kunjungan ke prefektur yang diperlukan bagi pekerja penugasan dan keluarganya. Komisi, di sisi lain, ingin negara anggota melakukan uji coba ‘paket visa digital’ pada 2027, memungkinkan pemohon mengirimkan sidik jari, gambar wajah, dan dokumen pendukung sekali saja dan menggunakannya kembali untuk aplikasi berikutnya ke negara Schengen manapun. Bagi perusahaan multinasional yang berbasis di Prancis, ini bisa menyederhanakan program rotasi regional yang saat ini memicu pemeriksaan latar belakang ganda setiap kali karyawan pindah dari, misalnya, Paris ke Madrid atau Berlin. Keamanan adalah pilar lainnya. Strategi Visa mewajibkan konsulat menjalankan pemohon melalui Interoperability Hub baru yang menghubungkan database kriminal, pendanaan terorisme, dan pelanggar masa tinggal. Konsulat Prancis memproses 1,7 juta aplikasi Schengen pada 2025; pejabat mengatakan integrasi penuh dengan hub ini akan membutuhkan peningkatan platform France-Visas senilai €21 juta dan pelatihan tambahan untuk staf VFS yang dialihdayakan – biaya yang mungkin berujung pada kenaikan sedikit biaya layanan tahun depan. Bisnis memiliki waktu hingga 30 Juni untuk memberikan komentar atas draf transposisi Prancis. Manajer mobilitas sebaiknya memanfaatkan kesempatan ini untuk mendorong ketentuan reuni keluarga yang lebih luas dan kejelasan apakah digital nomad dapat disponsori di bawah aturan yang akan datang.