위원회의 솅겐 보고서에 묻혀 있지만 고용주들에게도 매우 중요한 소식은, EU가 2026년 1월에 첫 번째 공통 비자 전략을 채택했다는 사실입니다. 이 전략은 월요일 발표된 솅겐 우선순위 패키지에서 공식적으로 승인되었습니다. 전략의 핵심은 비자 심사 과정에 보안 검사를 강화하는 동시에, 신뢰할 수 있는 후원자와 장기 유효 다중 입국 비자를 통해 고숙련 인재를 해외에서 더 쉽게 채용할 수 있도록 하는 것입니다. 프랑스 내무부와 경제부는 이미 국가 ‘파스포르 탈랑(Passeport Talent)’ 제도를 새로운 EU 프레임워크에 맞추기 위한 내부 협의를 시작했습니다. 비즈니스 일간지 레제코(Les Échos)가 입수한 초안에 따르면, 파리는 프랑스의 테크 비자 패스트트랙 인증 기업 직원에게 자동으로 5년 다중 입국 비자를 부여하는 방안과, EES 및 이후 ETIAS에서 이미 수집된 생체 정보의 상호 인정을 검토 중입니다. 이 방안이 시행되면 파견 직원과 가족이 관공서를 방문해야 하는 횟수가 크게 줄어들 것입니다. 위원회는 2027년까지 회원국들이 ‘디지털 비자 번들’을 시범 운영해, 신청자가 지문, 얼굴 사진, 지원 서류를 한 번만 제출하고 이후 솅겐 국가 어디서든 재사용할 수 있도록 하길 원합니다. 프랑스에 본사를 둔 다국적 기업에게는, 예를 들어 파리에서 마드리드나 베를린으로 직원이 이동할 때마다 중복되는 배경 조사를 간소화할 수 있는 기회가 될 것입니다. 보안도 또 다른 핵심 축입니다. 비자 전략은 영사관이 범죄, 테러 자금 조달, 체류 초과자 데이터베이스를 연결하는 새로운 상호운용성 허브를 통해 신청자를 심사하도록 의무화합니다. 프랑스 영사관은 2025년에 170만 건의 솅겐 비자 신청을 처리했으며, 허브와 완전 통합하려면 프랑스-비자 플랫폼에 2,100만 유로 규모의 업그레이드와 외주 VFS 직원 추가 교육이 필요하다고 합니다. 이 비용은 내년 서비스 수수료 인상으로 이어질 수 있습니다. 기업들은 6월 30일까지 프랑스 초안에 대한 의견을 제출할 수 있으며, 모빌리티 매니저들은 이 기간을 활용해 가족 재결합 조항 강화와 디지털 노마드 후원 가능 여부에 대한 명확한 지침 마련을 요구해야 합니다.
출처: Digi24
