Een langverwachte hervorming van het Italiaanse immigratiekader voor talent van buiten de EU werd werkelijkheid op 22 mei 2026, toen het Wetgevend Besluit 83/2026—uitvoering van EU-richtlijn 2024/1233—officieel van kracht werd. De hervorming combineert verblijfs- en werkvergunning in één elektronische kaart (“Permesso unico lavoro”), waarmee Italië gelijkloopt met de meeste EU-landen en werkgevers een veel voorspelbaardere planning krijgen.
Volgens de nieuwe regels is de 90-dagen route van binnenkomst tot werk duidelijk verdeeld: maximaal 60 dagen voor het arbeidsbureau (Sportello Unico) om de werkvergunning (nulla osta) in het buitenland af te geven, en een strikte deadline van 30 dagen voor het politiebureau (Questura) om de fysieke vergunning te verstrekken zodra de werknemer Italië is binnengekomen. Verlengingsaanvragen moeten nu 90 dagen (in plaats van 60) voor het verlopen worden ingediend, terwijl de Questura dezelfde termijn van 90 dagen heeft om te beslissen. Het niet naleven van deze termijnen kan leiden tot stilzwijgende goedkeuring ten gunste van de aanvrager, waardoor het risico op vastlopen van detacheringen door bureaucratische vertragingen sterk afneemt.
![Italië voert ‘Single Permit’ in voor buitenlandse werknemers, verwerking na aankomst teruggebracht tot 30 dagen]()
Ook de beveiligingskenmerken zijn verbeterd: de nieuwe biometrische kaart bevat een antifraudechip, de expliciete vermelding “perm. unico lavoro” en uitgebreide annotatievelden waarin gegevens over arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd. Werkgevers zijn verplicht om elke officiële communicatie—positief of negatief—door te geven aan de buitenlandse werknemer, waarmee eerdere informatiehiaten die vaak tot onzekerheid bij gedetacheerden leidden, worden gesloten.
Even belangrijk is wat de enkele vergunning niet dekt. Tweeëntwintig categorieën vallen buiten de reikwijdte, waaronder zelfstandige oprichters en investeerders, gedetacheerde contractarbeiders, managers binnen bedrijven, zeevarenden en (opvallend) houders van een digital-nomad visum. Deze groepen blijven aparte procedures volgen, maar de overheid heeft gesuggereerd dat verdere samenvoeging mogelijk is zodra het elektronische DigiVisa-platform op 1 juni live gaat voor alle Schengen-kortverblijven.
Voor multinationals is de impact direct merkbaar. HR-teams kunnen startdata met meer zekerheid plannen en de kosten van herhaalde reizen en opnieuw geboekte accommodaties zullen waarschijnlijk dalen. Tegelijkertijd maken strengere meldingsverplichtingen voor werkgevers en uitgebreidere gegevens op de kaart het voor arbeidsinspecteurs makkelijker om naleving te controleren—waardoor het belang van correcte detacheringbrieven en eerlijke beloningspraktijken toeneemt.
Volgens de nieuwe regels is de 90-dagen route van binnenkomst tot werk duidelijk verdeeld: maximaal 60 dagen voor het arbeidsbureau (Sportello Unico) om de werkvergunning (nulla osta) in het buitenland af te geven, en een strikte deadline van 30 dagen voor het politiebureau (Questura) om de fysieke vergunning te verstrekken zodra de werknemer Italië is binnengekomen. Verlengingsaanvragen moeten nu 90 dagen (in plaats van 60) voor het verlopen worden ingediend, terwijl de Questura dezelfde termijn van 90 dagen heeft om te beslissen. Het niet naleven van deze termijnen kan leiden tot stilzwijgende goedkeuring ten gunste van de aanvrager, waardoor het risico op vastlopen van detacheringen door bureaucratische vertragingen sterk afneemt.
Ook de beveiligingskenmerken zijn verbeterd: de nieuwe biometrische kaart bevat een antifraudechip, de expliciete vermelding “perm. unico lavoro” en uitgebreide annotatievelden waarin gegevens over arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd. Werkgevers zijn verplicht om elke officiële communicatie—positief of negatief—door te geven aan de buitenlandse werknemer, waarmee eerdere informatiehiaten die vaak tot onzekerheid bij gedetacheerden leidden, worden gesloten.
Even belangrijk is wat de enkele vergunning niet dekt. Tweeëntwintig categorieën vallen buiten de reikwijdte, waaronder zelfstandige oprichters en investeerders, gedetacheerde contractarbeiders, managers binnen bedrijven, zeevarenden en (opvallend) houders van een digital-nomad visum. Deze groepen blijven aparte procedures volgen, maar de overheid heeft gesuggereerd dat verdere samenvoeging mogelijk is zodra het elektronische DigiVisa-platform op 1 juni live gaat voor alle Schengen-kortverblijven.
Voor multinationals is de impact direct merkbaar. HR-teams kunnen startdata met meer zekerheid plannen en de kosten van herhaalde reizen en opnieuw geboekte accommodaties zullen waarschijnlijk dalen. Tegelijkertijd maken strengere meldingsverplichtingen voor werkgevers en uitgebreidere gegevens op de kaart het voor arbeidsinspecteurs makkelijker om naleving te controleren—waardoor het belang van correcte detacheringbrieven en eerlijke beloningspraktijken toeneemt.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Italië.Meer van Italië
Bekijk alles
INPS Breidt “Inclusietoelage” Uit naar Houders van Speciale Humanitaire Verblijfsvergunningen
Nieuwe fiscale wet wijzigt Italië’s “impatriate” belastingregeling, beperkt dubbele voordelen vanaf 2027
