Slechts enkele uren na de start van de nieuwe maand heeft het Tsjechische Coördinatieorgaan voor Grensbescherming een pakket hervormingen goedgekeurd dat de belangrijkste economische migratieprogramma’s van het land grondig herstructureert. De maatregelen, gepubliceerd door het Ministerie van Industrie en Handel (MPO) op 1 juni 2026, hebben invloed op drie veelgevraagde trajecten: het Hooggekwalificeerde Werknemersprogramma, het Programma voor Sleutel- en Wetenschappelijk Personeel en het pilotproject voor Arbeidsmigratie uit Indonesië.
Voor werkgevers die ingenieurs, IT-specialisten of R&D-medewerkers aannemen, is de belangrijkste verandering een flinke vermindering van de administratieve rompslomp. Aanvragers binnen de twee hooggeschoolde programma’s hoeven niet langer een verklaring van goed gedrag te overleggen uit elk land waar ze de afgelopen drie jaar zes maanden of langer hebben gewoond. In plaats daarvan volstaat een eenvoudige beëdigde verklaring, wat de tijd voor het verzamelen van documenten met weken verkort en dure legalisaties overbodig maakt. Tsjechische ambassades behouden het recht om in uitzonderlijke gevallen originele documenten op te vragen, maar men verwacht dat de vereenvoudigde procedure voor de meeste aanvragers zal volstaan.
Het Programma voor Sleutel- en Wetenschappelijk Personeel staat nu ook open voor ‘academische en onderzoeks-spin-offs’—commerciële bedrijven die voor het grootste deel eigendom zijn van Tsjechische universiteiten of publieke onderzoeksinstituten en laboratoriuminnovaties op de markt brengen. CzechInvest zal de eigendomsstructuur beoordelen, waarna in aanmerking komende spin-offs buitenlandse oprichters, wetenschappers en tech-transfermanagers sneller kunnen laten toetreden. Deze maatregel is bedoeld om de aanhoudende tekorten aan talent in de snelgroeiende deeptech-sector rond Brno en Praag op te vullen.
![Tsjechische regering versoepelt papierwerk en breidt toegang tot economische migratieprogramma's uit]()
Tegelijkertijd zijn de regels voor arbeidskrachten uit Indonesië, die via het Indonesië-project worden geworven, geharmoniseerd met de EU-richtlijn Single Permit 2024/1233. Deelnemers mogen nu al na zes maanden van werkgever wisselen, in plaats van te moeten wachten tot de volledige geldigheidsduur van hun werknemerskaart is verstreken. Ambtenaren stellen dat deze aanpassing misbruik door malafide uitzendbureaus zal tegengaan en het project beter zal afstemmen op andere Tsjechische arbeidsmigratiekanalen.
Voor bedrijven betekent dit dat ze hun checklists moeten bijwerken, recruiters moeten trainen in het gebruik van de nieuwe beëdigde verklaring en moeten nagaan of hun spin-off dochterondernemingen in aanmerking komen voor de versnelde route voor wetenschappelijk talent. Mobiliteitsmanagers doen er ook goed aan om de opdrachtbrieven voor Indonesische werknemers aan te passen aan het vervroegde ‘werkgeverswissel’-moment.
Gezamenlijk maken deze veranderingen Tsjechië tot een van de meest flexibele bestemmingen voor buitenlandse expertise in Midden-Europa, juist nu demografische ontwikkelingen de lokale arbeidsmarkt onder druk zetten.
Voor werkgevers die ingenieurs, IT-specialisten of R&D-medewerkers aannemen, is de belangrijkste verandering een flinke vermindering van de administratieve rompslomp. Aanvragers binnen de twee hooggeschoolde programma’s hoeven niet langer een verklaring van goed gedrag te overleggen uit elk land waar ze de afgelopen drie jaar zes maanden of langer hebben gewoond. In plaats daarvan volstaat een eenvoudige beëdigde verklaring, wat de tijd voor het verzamelen van documenten met weken verkort en dure legalisaties overbodig maakt. Tsjechische ambassades behouden het recht om in uitzonderlijke gevallen originele documenten op te vragen, maar men verwacht dat de vereenvoudigde procedure voor de meeste aanvragers zal volstaan.
Het Programma voor Sleutel- en Wetenschappelijk Personeel staat nu ook open voor ‘academische en onderzoeks-spin-offs’—commerciële bedrijven die voor het grootste deel eigendom zijn van Tsjechische universiteiten of publieke onderzoeksinstituten en laboratoriuminnovaties op de markt brengen. CzechInvest zal de eigendomsstructuur beoordelen, waarna in aanmerking komende spin-offs buitenlandse oprichters, wetenschappers en tech-transfermanagers sneller kunnen laten toetreden. Deze maatregel is bedoeld om de aanhoudende tekorten aan talent in de snelgroeiende deeptech-sector rond Brno en Praag op te vullen.
Tegelijkertijd zijn de regels voor arbeidskrachten uit Indonesië, die via het Indonesië-project worden geworven, geharmoniseerd met de EU-richtlijn Single Permit 2024/1233. Deelnemers mogen nu al na zes maanden van werkgever wisselen, in plaats van te moeten wachten tot de volledige geldigheidsduur van hun werknemerskaart is verstreken. Ambtenaren stellen dat deze aanpassing misbruik door malafide uitzendbureaus zal tegengaan en het project beter zal afstemmen op andere Tsjechische arbeidsmigratiekanalen.
Voor bedrijven betekent dit dat ze hun checklists moeten bijwerken, recruiters moeten trainen in het gebruik van de nieuwe beëdigde verklaring en moeten nagaan of hun spin-off dochterondernemingen in aanmerking komen voor de versnelde route voor wetenschappelijk talent. Mobiliteitsmanagers doen er ook goed aan om de opdrachtbrieven voor Indonesische werknemers aan te passen aan het vervroegde ‘werkgeverswissel’-moment.
Gezamenlijk maken deze veranderingen Tsjechië tot een van de meest flexibele bestemmingen voor buitenlandse expertise in Midden-Europa, juist nu demografische ontwikkelingen de lokale arbeidsmarkt onder druk zetten.
