รัฐบาลเช็กผ่อนปรนขั้นตอนเอกสารและขยายโอกาสเข้าถึงโครงการย้ายถิ่นฐานเพื่อเศรษฐกิจ

เพียงไม่กี่ชั่วโมงหลังจากเดือนใหม่เริ่มต้น คณะประสานงานการบริหารจัดการการป้องกันชายแดนของรัฐบาลเช็กได้อนุมัติชุดมาตรการปฏิรูปที่ปรับโครงสร้างโครงการแรงงานต่างชาติสำคัญของประเทศ โดยกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า (MPO) ประกาศเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2569 มาตรการนี้มีผลต่อ 3 โครงการที่มีความต้องการสูง ได้แก่ โครงการพนักงานที่มีทักษะสูง โครงการบุคลากรสำคัญและนักวิทยาศาสตร์ และโครงการนำร่องแรงงานจากอินโดนีเซีย สำหรับนายจ้างที่จ้างวิศวกร นักไอที หรือบุคลากรวิจัยและพัฒนา การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญคือการลดขั้นตอนราชการอย่างมาก ผู้สมัครในสองโครงการทักษะสูงไม่จำเป็นต้องยื่นใบรับรองประวัติอาชญากรรมจากทุกประเทศที่เคยอาศัยอยู่เกิน 6 เดือนในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาอีกต่อไป แต่สามารถยื่นคำให้การรับรองความประพฤติดีแทน ซึ่งช่วยลดเวลาการรวบรวมเอกสารลงหลายสัปดาห์และตัดค่าใช้จ่ายในการรับรองเอกสาร สถานทูตเช็กยังคงมีสิทธิขอเอกสารต้นฉบับในกรณีพิเศษ แต่เจ้าหน้าที่คาดว่าระบบใหม่นี้จะครอบคลุมผู้สมัครส่วนใหญ่ โครงการบุคลากรสำคัญและนักวิทยาศาสตร์ยังเปิดรับ ‘สตาร์ทอัพจากงานวิจัยและวิชาการ’ ซึ่งเป็นบริษัทเชิงพาณิชย์ที่มหาวิทยาลัยหรือสถาบันวิจัยสาธารณะในเช็กถือหุ้นส่วนใหญ่และนำผลงานวิจัยในห้องทดลองสู่ตลาด CzechInvest จะตรวจสอบโครงสร้างการถือหุ้น หลังจากนั้นสตาร์ทอัพที่ผ่านเกณฑ์สามารถเร่งกระบวนการรับผู้ก่อตั้งชาวต่างชาติ นักวิทยาศาสตร์ และผู้จัดการโอนเทคโนโลยีได้ การดำเนินการนี้มีเป้าหมายเพื่อเติมเต็มช่องว่างด้านบุคลากรในวงการเทคโนโลยีลึกที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วในบริเวณบรโนและปราก ขณะเดียวกัน กฎเกณฑ์สำหรับแรงงานสีน้ำเงินที่รับเข้าภายใต้โครงการอินโดนีเซียได้รับการปรับให้สอดคล้องกับคำสั่งใบอนุญาตทำงานแบบรวมของสหภาพยุโรป 2024/1233 ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้หลังจากทำงานเพียง 6 เดือน แทนที่จะต้องรอจนหมดอายุบัตรพนักงาน เจ้าหน้าที่ระบุว่าการปรับเปลี่ยนนี้จะช่วยลดการทุจริตจากเอเจนซี่จัดหางานที่ไม่ซื่อสัตย์และทำให้โครงการสอดคล้องกับช่องทางแรงงานต่างชาติอื่น ๆ ของเช็ก ขั้นตอนปฏิบัติสำหรับบริษัท ได้แก่ การปรับปรุงรายการตรวจสอบ ฝึกอบรมผู้สรรหาพนักงานเกี่ยวกับแบบคำให้การรับรองใหม่ และวิเคราะห์ว่าสาขาสตาร์ทอัพของตนมีคุณสมบัติผ่านช่องทางเร่งด่วนสำหรับบุคลากรวิทยาศาสตร์หรือไม่ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรทบทวนจดหมายแต่งตั้งสำหรับพนักงานอินโดนีเซียเพื่อสะท้อนการเปลี่ยนนายจ้างที่เร็วขึ้น โดยรวมแล้ว การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำให้เช็กเป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางที่มีความคล่องตัวสูงในยุโรปกลางสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ ในช่วงเวลาที่แรงกดดันด้านประชากรกำลังส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานในประเทศอย่างหนัก