チェコ政府、手続きの簡素化と経済移民プログラムの拡大を実施

新しい月が始まってわずか数時間後、チェコ政府の国境管理調整機関は、同国の主要な経済移民プログラムを再編成する一連の改革案を承認しました。2026年6月1日に産業貿易省（MPO）から発表されたこれらの措置は、需要の高い3つのプログラムに影響を与えます。対象は、高度専門職プログラム、主要・科学人材プログラム、そしてインドネシアからの労働者移民パイロットプロジェクトです。

エンジニア、IT専門家、研究開発スタッフを雇用する企業にとって最大の変化は、手続きの大幅な簡素化です。高度専門職プログラムの申請者は、過去3年間に6か月以上居住したすべての国からの警察証明書を提出する必要がなくなり、代わりに簡単な誓約書を提出するだけで済むようになりました。これにより、書類収集にかかる時間が数週間短縮され、費用のかかる認証手続きも不要となります。チェコ大使館は例外的に原本の提出を求める権利を保持しますが、ほとんどの申請者は簡素化された手続きで対応可能と見込まれています。

また、主要・科学人材プログラムは「学術・研究スピンオフ」企業にも門戸を開きました。これは、チェコの大学や公的研究機関が過半数を所有し、研究成果を事業化する企業を指します。チェコインベストが所有構造を審査し、適格なスピンオフは外国人創業者や科学者、技術移転マネージャーの迅速な受け入れが可能となります。この施策は、ブルノやプラハ周辺の急成長するディープテック分野における人材不足を解消する狙いです。



一方、インドネシア労働者プロジェクトのブルーカラー労働者に関する規則は、EU単一許可指令2024/1233に合わせて調整されました。参加者は従来の従業員カードの有効期間を待つことなく、6か月経過後に雇用主を変更できるようになりました。関係者は、この変更により悪質な仲介業者の不正を抑制し、他のチェコの労働移民ルートとの整合性が高まると説明しています。

企業が取るべき具体的な次のステップとしては、チェックリストの更新、採用担当者への新しい誓約書テンプレートの再教育、スピンオフ子会社が科学人材の迅速受け入れ対象となるかの分析が挙げられます。また、インドネシア人労働者の配属通知書も、早期の雇用主変更に対応するよう見直す必要があります。

これらの改革を総合すると、チェコは人口減少による労働市場の逼迫が進む中、中央ヨーロッパで外国人専門人材を受け入れる上で最も柔軟な国の一つとなりました。