چند گھنٹوں کے اندر ہی جب نیا مہینہ شروع ہوا، چیک حکومت کے سرحدی تحفظ کے انتظام کے کوآرڈینیٹنگ باڈی نے ملک کے اہم اقتصادی مہاجرتی پروگراموں میں اصلاحات کا ایک پیکج منظور کر لیا۔ وزارت صنعت و تجارت (MPO) کی جانب سے یکم جون 2026 کو جاری کیے گئے اقدامات تین اہم شعبوں کو متاثر کرتے ہیں: اعلیٰ تعلیم یافتہ ملازمین کا پروگرام، کلیدی اور سائنسی عملے کا پروگرام، اور انڈونیشیا سے ورکر مائیگریشن پائلٹ پروجیکٹ۔ انجینئرز، آئی ٹی پروفیشنلز یا تحقیق و ترقی کے عملے کو ملازمت دینے والے آجران کے لیے سب سے بڑی تبدیلی سرکاری کاغذی کارروائی میں نمایاں کمی ہے۔ دو اعلیٰ مہارت والے پروگراموں کے تحت درخواست دہندگان کو اب ہر اس ملک سے پولیس کلیئرنس سرٹیفکیٹ جمع کروانے کی ضرورت نہیں جہاں وہ گزشتہ تین سالوں میں چھ ماہ سے زیادہ رہے ہوں۔ اس کی جگہ، وہ ایک سادہ حلفیہ بیان جمع کرا سکتے ہیں، جس سے دستاویزات جمع کرنے کا وقت ہفتوں کم ہو جائے گا اور مہنگی قانونی تصدیقات کی ضرورت ختم ہو جائے گی۔ چیک سفارت خانے استثنائی صورتوں میں اصل دستاویزات طلب کرنے کا حق رکھتے ہیں، لیکن حکام توقع کرتے ہیں کہ زیادہ تر درخواست دہندگان اس آسان طریقہ کار سے فائدہ اٹھائیں گے۔ کلیدی اور سائنسی عملے کے پروگرام میں اب ‘اکیڈمک اور تحقیقی اسپن آف’ کمپنیوں کو بھی شامل کیا گیا ہے—یہ وہ تجارتی کمپنیاں ہیں جو چیک یونیورسٹیوں یا عوامی تحقیقی اداروں کی اکثریتی ملکیت میں ہوتی ہیں اور لیبارٹری کی دریافتوں کو تجارتی شکل دیتی ہیں۔ چیک انویسٹ ملکیت کے ڈھانچے کی جانچ کرے گا، جس کے بعد اہل اسپن آف غیر ملکی بانیوں، سائنسدانوں اور ٹیک ٹرانسفر مینیجرز کو تیز رفتار داخلہ دے سکیں گے۔ یہ اقدام برنو اور پراگ کے گرد ملک کے تیزی سے بڑھتے ہوئے ڈیپ ٹیک شعبے میں مسلسل ٹیلنٹ کی کمی کو پورا کرنے کے لیے ہے۔ اسی دوران، انڈونیشیا پروجیکٹ کے تحت بھرتی کیے گئے نیلے کالر کارکنوں کے قواعد کو یورپی یونین کے سنگل پرمٹ ڈائریکٹو 2024/1233 کے مطابق ہم آہنگ کیا گیا ہے۔ اب شرکاء صرف چھ ماہ کے بعد آجر تبدیل کر سکتے ہیں، بجائے اس کے کہ پورے ایمپلائی کارڈ کی مدت کا انتظار کریں۔ حکام کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی غیر قانونی بھرتی ایجنسیوں کے غلط استعمال کو روکنے اور اس پروجیکٹ کو دیگر چیک مزدور مہاجرتی راستوں کے ساتھ ہم آہنگ کرنے کے لیے کی گئی ہے۔ کمپنیوں کے لیے عملی اگلے اقدامات میں چیک لسٹ کو اپ ڈیٹ کرنا، بھرتی کرنے والوں کو نئے حلفیہ بیان کے سانچے پر تربیت دینا، اور یہ تجزیہ کرنا شامل ہے کہ آیا ان کے اسپن آف ذیلی ادارے سائنسی ٹیلنٹ کے تیز رفتار راستے کے اہل ہیں یا نہیں۔ موبلٹی مینیجرز کو بھی انڈونیشیا سے آنے والے ملازمین کے اسائنمنٹ خطوط کا جائزہ لینا چاہیے تاکہ پہلے سے طے شدہ ‘آجر تبدیلی’ کی مدت کو شامل کیا جا سکے۔ مجموعی طور پر، یہ تبدیلیاں چیکیا کو وسطی یورپ میں غیر ملکی ماہرین کے لیے ایک زیادہ لچکدار منزل بناتی ہیں، خاص طور پر اس وقت جب آبادیاتی چیلنجز مقامی مزدور مارکیٹ پر دباؤ ڈال رہے ہیں۔
