Chỉ vài giờ sau khi tháng mới bắt đầu, Ban Điều phối Quản lý Bảo vệ Biên giới của Chính phủ Séc đã phê duyệt một gói cải cách tái cấu trúc các chương trình di cư kinh tế chủ lực của quốc gia. Được Bộ Công Thương (MPO) công bố vào ngày 1 tháng 6 năm 2026, các biện pháp này ảnh hưởng đến ba chương trình có nhu cầu cao: Chương trình Nhân viên Chất lượng Cao, Chương trình Nhân sự Chủ chốt & Khoa học và Dự án Thí điểm Di cư Lao động từ Indonesia.
Đối với các nhà tuyển dụng kỹ sư, chuyên gia CNTT hoặc nhân viên R&D, thay đổi nổi bật là giảm mạnh thủ tục hành chính. Ứng viên tham gia hai chương trình nhân lực chất lượng cao không còn phải nộp giấy chứng nhận lý lịch tư pháp từ mọi quốc gia họ đã sống ít nhất sáu tháng trong ba năm qua. Thay vào đó, họ chỉ cần nộp bản cam kết khai báo trung thực, giúp rút ngắn thời gian thu thập giấy tờ hàng tuần và loại bỏ chi phí hợp pháp hóa tài liệu. Đại sứ quán Séc vẫn có quyền yêu cầu bản gốc trong những trường hợp đặc biệt, nhưng các quan chức kỳ vọng quy trình đơn giản này sẽ áp dụng cho phần lớn ứng viên.
Chương trình Nhân sự Chủ chốt & Khoa học cũng mở rộng đối tượng cho các “công ty spin-off học thuật và nghiên cứu” — các doanh nghiệp thương mại do các trường đại học hoặc viện nghiên cứu công lập của Séc sở hữu phần lớn, chuyên thương mại hóa các phát minh trong phòng thí nghiệm. CzechInvest sẽ kiểm tra cấu trúc sở hữu, sau đó các spin-off đủ điều kiện có thể nhanh chóng đưa các nhà sáng lập nước ngoài, nhà khoa học và quản lý chuyển giao công nghệ vào làm việc. Động thái này nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân tài kéo dài trong lĩnh vực công nghệ sâu đang phát triển mạnh quanh Brno và Praha.
![Chính phủ Séc Nới Lỏng Thủ Tục Giấy Tờ và Mở Rộng Quyền Tiếp Cận Các Chương Trình Di Cư Kinh Tế]()
Trong khi đó, quy định dành cho lao động phổ thông tuyển dụng theo Dự án Indonesia được điều chỉnh đồng bộ với Chỉ thị Giấy phép Đơn EU 2024/1233. Người tham gia giờ đây có thể đổi nhà tuyển dụng sau chỉ sáu tháng thay vì phải chờ hết thời hạn hiệu lực của Thẻ Nhân viên. Các quan chức cho rằng thay đổi này sẽ hạn chế lạm dụng từ các công ty môi giới không uy tín và giúp dự án phù hợp hơn với các kênh di cư lao động khác của Séc.
Các bước thực tiễn tiếp theo dành cho doanh nghiệp bao gồm cập nhật danh sách kiểm tra, đào tạo lại nhân viên tuyển dụng về mẫu cam kết khai báo mới và đánh giá xem các công ty spin-off có đủ điều kiện để được ưu tiên tuyển dụng nhân tài khoa học hay không. Các quản lý di chuyển nhân sự cũng nên rà soát lại các thư phân công cho lao động Indonesia để phản ánh thời gian chuyển đổi nhà tuyển dụng sớm hơn.
Tổng hợp lại, những thay đổi này giúp Séc trở thành một trong những điểm đến linh hoạt nhất ở Trung Âu cho chuyên gia nước ngoài, trong bối cảnh áp lực dân số đang gây khó khăn cho thị trường lao động nội địa.
Đối với các nhà tuyển dụng kỹ sư, chuyên gia CNTT hoặc nhân viên R&D, thay đổi nổi bật là giảm mạnh thủ tục hành chính. Ứng viên tham gia hai chương trình nhân lực chất lượng cao không còn phải nộp giấy chứng nhận lý lịch tư pháp từ mọi quốc gia họ đã sống ít nhất sáu tháng trong ba năm qua. Thay vào đó, họ chỉ cần nộp bản cam kết khai báo trung thực, giúp rút ngắn thời gian thu thập giấy tờ hàng tuần và loại bỏ chi phí hợp pháp hóa tài liệu. Đại sứ quán Séc vẫn có quyền yêu cầu bản gốc trong những trường hợp đặc biệt, nhưng các quan chức kỳ vọng quy trình đơn giản này sẽ áp dụng cho phần lớn ứng viên.
Chương trình Nhân sự Chủ chốt & Khoa học cũng mở rộng đối tượng cho các “công ty spin-off học thuật và nghiên cứu” — các doanh nghiệp thương mại do các trường đại học hoặc viện nghiên cứu công lập của Séc sở hữu phần lớn, chuyên thương mại hóa các phát minh trong phòng thí nghiệm. CzechInvest sẽ kiểm tra cấu trúc sở hữu, sau đó các spin-off đủ điều kiện có thể nhanh chóng đưa các nhà sáng lập nước ngoài, nhà khoa học và quản lý chuyển giao công nghệ vào làm việc. Động thái này nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân tài kéo dài trong lĩnh vực công nghệ sâu đang phát triển mạnh quanh Brno và Praha.
Trong khi đó, quy định dành cho lao động phổ thông tuyển dụng theo Dự án Indonesia được điều chỉnh đồng bộ với Chỉ thị Giấy phép Đơn EU 2024/1233. Người tham gia giờ đây có thể đổi nhà tuyển dụng sau chỉ sáu tháng thay vì phải chờ hết thời hạn hiệu lực của Thẻ Nhân viên. Các quan chức cho rằng thay đổi này sẽ hạn chế lạm dụng từ các công ty môi giới không uy tín và giúp dự án phù hợp hơn với các kênh di cư lao động khác của Séc.
Các bước thực tiễn tiếp theo dành cho doanh nghiệp bao gồm cập nhật danh sách kiểm tra, đào tạo lại nhân viên tuyển dụng về mẫu cam kết khai báo mới và đánh giá xem các công ty spin-off có đủ điều kiện để được ưu tiên tuyển dụng nhân tài khoa học hay không. Các quản lý di chuyển nhân sự cũng nên rà soát lại các thư phân công cho lao động Indonesia để phản ánh thời gian chuyển đổi nhà tuyển dụng sớm hơn.
Tổng hợp lại, những thay đổi này giúp Séc trở thành một trong những điểm đến linh hoạt nhất ở Trung Âu cho chuyên gia nước ngoài, trong bối cảnh áp lực dân số đang gây khó khăn cho thị trường lao động nội địa.
