Beberapa jam selepas bulan baru bermula, Badan Penyelarasan Kerajaan Republik Czech untuk Pengurusan Perlindungan Sempadan meluluskan satu pakej reformasi yang mengubah suai skim utama migrasi ekonomi negara itu. Diumumkan oleh Kementerian Perindustrian & Perdagangan (MPO) pada 1 Jun 2026, langkah-langkah ini memberi kesan kepada tiga laluan yang sangat diminati: Program Pekerja Berkelayakan Tinggi, Program Kakitangan Utama & Saintifik, dan Projek Perintis Migrasi Pekerja dari Indonesia.
Bagi majikan yang mengambil jurutera, profesional IT atau kakitangan R&D, perubahan utama adalah pengurangan birokrasi yang ketara. Pemohon di bawah dua program berkemahiran tinggi tidak lagi perlu mengemukakan sijil pengesahan polis dari setiap negara di mana mereka tinggal selama enam bulan dalam tiga tahun terakhir. Sebaliknya, mereka boleh mengemukakan pernyataan sumpah kelakuan baik yang mudah, menjimatkan masa pengumpulan dokumen selama berminggu-minggu dan menghapuskan kos pengesahan dokumen. Kedutaan Czech masih berhak meminta dokumen asal dalam kes luar biasa, tetapi pegawai menjangkakan laluan yang dipermudahkan ini akan meliputi kebanyakan pemohon.
Program Kakitangan Utama & Saintifik juga membuka pintu kepada ‘spin-off akademik dan penyelidikan’—syarikat komersial yang dimiliki majoriti oleh universiti Czech atau institut penyelidikan awam yang mengkomersialkan penemuan makmal. CzechInvest akan menilai struktur pemilikan, selepas itu spin-off yang layak boleh mempercepatkan proses pengambilan pengasas asing, saintis dan pengurus pemindahan teknologi. Langkah ini bertujuan mengisi kekurangan bakat yang berterusan dalam sektor teknologi mendalam yang berkembang pesat di sekitar Brno dan Prague.
![Kerajaan Republik Czech Melonggarkan Prosedur dan Memperluas Akses kepada Program Migrasi Ekonomi]()
Sementara itu, peraturan untuk pekerja buruh yang direkrut di bawah Projek Indonesia diselaraskan dengan Arahan Permit Tunggal EU 2024/1233. Peserta kini boleh menukar majikan selepas hanya enam bulan berbanding menunggu tempoh sah Kad Pekerja penuh. Pegawai berpendapat perubahan ini akan mengurangkan penyalahgunaan oleh agensi penempatan yang tidak bertanggungjawab dan menyelaraskan projek ini dengan saluran migrasi buruh Czech yang lain.
Langkah praktikal seterusnya untuk syarikat termasuk mengemas kini senarai semak, melatih semula perekrut mengenai templat pernyataan sumpah yang baru dan menganalisis sama ada anak syarikat spin-off mereka layak untuk laluan pantas bakat saintifik. Pengurus mobiliti juga harus menyemak surat penugasan bagi pekerja Indonesia untuk mencerminkan tempoh ‘tukar majikan’ yang lebih awal.
Keseluruhannya, perubahan ini menjadikan Czechia salah satu destinasi paling lincah di Eropah Tengah untuk kepakaran asing pada masa demografi yang mencabar pasaran buruh tempatan.
Bagi majikan yang mengambil jurutera, profesional IT atau kakitangan R&D, perubahan utama adalah pengurangan birokrasi yang ketara. Pemohon di bawah dua program berkemahiran tinggi tidak lagi perlu mengemukakan sijil pengesahan polis dari setiap negara di mana mereka tinggal selama enam bulan dalam tiga tahun terakhir. Sebaliknya, mereka boleh mengemukakan pernyataan sumpah kelakuan baik yang mudah, menjimatkan masa pengumpulan dokumen selama berminggu-minggu dan menghapuskan kos pengesahan dokumen. Kedutaan Czech masih berhak meminta dokumen asal dalam kes luar biasa, tetapi pegawai menjangkakan laluan yang dipermudahkan ini akan meliputi kebanyakan pemohon.
Program Kakitangan Utama & Saintifik juga membuka pintu kepada ‘spin-off akademik dan penyelidikan’—syarikat komersial yang dimiliki majoriti oleh universiti Czech atau institut penyelidikan awam yang mengkomersialkan penemuan makmal. CzechInvest akan menilai struktur pemilikan, selepas itu spin-off yang layak boleh mempercepatkan proses pengambilan pengasas asing, saintis dan pengurus pemindahan teknologi. Langkah ini bertujuan mengisi kekurangan bakat yang berterusan dalam sektor teknologi mendalam yang berkembang pesat di sekitar Brno dan Prague.
Sementara itu, peraturan untuk pekerja buruh yang direkrut di bawah Projek Indonesia diselaraskan dengan Arahan Permit Tunggal EU 2024/1233. Peserta kini boleh menukar majikan selepas hanya enam bulan berbanding menunggu tempoh sah Kad Pekerja penuh. Pegawai berpendapat perubahan ini akan mengurangkan penyalahgunaan oleh agensi penempatan yang tidak bertanggungjawab dan menyelaraskan projek ini dengan saluran migrasi buruh Czech yang lain.
Langkah praktikal seterusnya untuk syarikat termasuk mengemas kini senarai semak, melatih semula perekrut mengenai templat pernyataan sumpah yang baru dan menganalisis sama ada anak syarikat spin-off mereka layak untuk laluan pantas bakat saintifik. Pengurus mobiliti juga harus menyemak surat penugasan bagi pekerja Indonesia untuk mencerminkan tempoh ‘tukar majikan’ yang lebih awal.
Keseluruhannya, perubahan ini menjadikan Czechia salah satu destinasi paling lincah di Eropah Tengah untuk kepakaran asing pada masa demografi yang mencabar pasaran buruh tempatan.
