새 달이 시작된 지 몇 시간 만에 체코 정부의 국경 보호 관리 조정 기구는 국가의 대표적인 경제 이민 제도를 재편하는 개혁 패키지에 최종 승인했다. 2026년 6월 1일 산업통상부(MPO)가 발표한 이번 조치는 고수요 분야인 고급 인력 프로그램, 핵심 및 과학 인력 프로그램, 그리고 인도네시아 노동자 이민 시범 사업 등 세 가지 트랙에 영향을 미친다. 엔지니어, IT 전문가, 연구개발 인력을 채용하는 고용주들에게 가장 큰 변화는 행정 절차의 대폭 간소화다. 두 고급 인력 프로그램 지원자는 최근 3년간 6개월 이상 거주한 모든 국가에서 경찰 신원증명서를 제출할 필요가 없어졌다. 대신 간단한 선서 진술서만 제출하면 되어 서류 준비 기간이 수주 단축되고 비용이 많이 드는 공증 절차도 사라진다. 체코 대사관은 예외적인 경우 원본 제출을 요구할 권한을 유지하지만, 대부분 지원자는 간소화된 절차를 이용할 것으로 예상된다. 핵심 및 과학 인력 프로그램은 ‘학술 및 연구 스핀오프’ 기업에도 문호를 개방했다. 이는 체코 대학이나 공공 연구기관이 대다수 지분을 보유하고 연구 성과를 상업화하는 기업을 말한다. 체코인베스트(CzechInvest)가 소유 구조를 심사한 후, 자격을 갖춘 스핀오프는 외국인 창업자, 과학자, 기술 이전 관리자들을 신속히 채용할 수 있다. 이 조치는 브르노와 프라하를 중심으로 급성장하는 첨단 기술 분야의 인재 부족 문제를 해소하기 위한 것이다. 한편, 인도네시아 프로젝트로 채용된 블루칼라 노동자에 대한 규정은 EU 단일허가 지침 2024/1233과 일치하도록 조정됐다. 참가자는 이제 직원 카드 유효 기간 전체를 기다리지 않고 6개월 후에 고용주를 변경할 수 있다. 당국은 이 조치가 불법 알선업체의 악용을 줄이고 다른 체코 노동 이민 경로와의 일관성을 높일 것이라고 설명한다. 기업들이 실무적으로 준비할 사항은 체크리스트 갱신, 새로운 선서 진술서 양식에 대한 채용 담당자 재교육, 그리고 자회사 스핀오프가 과학 인재 신속 채용 대상에 해당하는지 분석하는 것이다. 또한 인도네시아 노동자 채용 시 고용주 변경 가능 시점을 반영해 파견 서한도 검토해야 한다. 이번 변화들은 인구 구조 변화로 현지 노동시장이 압박받는 상황에서 체코를 중부 유럽에서 외국 전문 인력을 유치하기에 더욱 유연한 국가로 만들고 있다.
