Zaledwie kilka godzin po rozpoczęciu nowego miesiąca, Rządowe Centrum Koordynacji Ochrony Granic Czech zatwierdziło pakiet reform, które zmieniają kluczowe programy migracji ekonomicznej w kraju. Opublikowane 1 czerwca 2026 roku przez Ministerstwo Przemysłu i Handlu (MPO) zmiany dotyczą trzech najbardziej pożądanych ścieżek: Programu dla Wysoce Wykwalifikowanych Pracowników, Programu dla Kluczowego i Naukowego Personelu oraz pilotażowego Projektu Migracji Pracowników z Indonezji.
Dla pracodawców zatrudniających inżynierów, specjalistów IT czy pracowników działów badawczo-rozwojowych najważniejszą zmianą jest znaczne uproszczenie formalności. Kandydaci w ramach dwóch programów dla wysoko wykwalifikowanych nie muszą już dostarczać zaświadczeń o niekaralności z każdego kraju, w którym przebywali przez co najmniej sześć miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat. Wystarczy złożyć prostą, pisemną deklarację o niekaralności, co skraca czas oczekiwania na dokumenty o kilka tygodni i eliminuje kosztowne legalizacje. Ambasady Czech zachowują prawo do żądania oryginałów w wyjątkowych przypadkach, jednak urzędnicy spodziewają się, że uproszczona procedura obejmie większość wnioskodawców.
Program dla Kluczowego i Naukowego Personelu otwiera się również na „spin-offy akademickie i badawcze” – komercyjne firmy w większości należące do czeskich uczelni lub publicznych instytutów badawczych, które komercjalizują przełomowe odkrycia laboratoryjne. CzechInvest będzie weryfikować strukturę własności, a kwalifikujące się spin-offy będą mogły przyspieszyć proces zatrudniania zagranicznych założycieli, naukowców i menedżerów transferu technologii. Ten krok ma na celu zniwelowanie ciągłych braków talentów w dynamicznie rozwijającym się sektorze deep-tech wokół Brna i Pragi.
![Czeski rząd łagodzi formalności i rozszerza dostęp do programów migracji ekonomicznej]()
Tymczasem zasady dotyczące pracowników fizycznych rekrutowanych w ramach Projektu Indonezyjskiego zostały dostosowane do dyrektywy UE Single-Permit 2024/1233. Uczestnicy mogą teraz zmieniać pracodawcę już po sześciu miesiącach, zamiast czekać na zakończenie całego okresu ważności Karty Pracownika. Urzędnicy argumentują, że ta zmiana ograniczy nadużycia ze strony nieuczciwych agencji pośrednictwa i zharmonizuje projekt z innymi kanałami migracji pracowniczej w Czechach.
Praktyczne kroki dla firm to aktualizacja list kontrolnych, przeszkolenie rekruterów w zakresie nowego wzoru oświadczenia oraz analiza, czy ich spółki spin-off kwalifikują się do szybkiej ścieżki dla talentów naukowych. Menedżerowie ds. mobilności powinni również zweryfikować umowy o pracę dla zatrudnionych z Indonezji, aby uwzględnić wcześniejszą możliwość zmiany pracodawcy.
Łącznie te zmiany sprawiają, że Czechy stają się jednym z bardziej elastycznych kierunków w Europie Środkowej dla zagranicznych specjalistów, w czasie gdy demograficzne wyzwania coraz bardziej odczuwalnie ograniczają lokalny rynek pracy.
Dla pracodawców zatrudniających inżynierów, specjalistów IT czy pracowników działów badawczo-rozwojowych najważniejszą zmianą jest znaczne uproszczenie formalności. Kandydaci w ramach dwóch programów dla wysoko wykwalifikowanych nie muszą już dostarczać zaświadczeń o niekaralności z każdego kraju, w którym przebywali przez co najmniej sześć miesięcy w ciągu ostatnich trzech lat. Wystarczy złożyć prostą, pisemną deklarację o niekaralności, co skraca czas oczekiwania na dokumenty o kilka tygodni i eliminuje kosztowne legalizacje. Ambasady Czech zachowują prawo do żądania oryginałów w wyjątkowych przypadkach, jednak urzędnicy spodziewają się, że uproszczona procedura obejmie większość wnioskodawców.
Program dla Kluczowego i Naukowego Personelu otwiera się również na „spin-offy akademickie i badawcze” – komercyjne firmy w większości należące do czeskich uczelni lub publicznych instytutów badawczych, które komercjalizują przełomowe odkrycia laboratoryjne. CzechInvest będzie weryfikować strukturę własności, a kwalifikujące się spin-offy będą mogły przyspieszyć proces zatrudniania zagranicznych założycieli, naukowców i menedżerów transferu technologii. Ten krok ma na celu zniwelowanie ciągłych braków talentów w dynamicznie rozwijającym się sektorze deep-tech wokół Brna i Pragi.
Tymczasem zasady dotyczące pracowników fizycznych rekrutowanych w ramach Projektu Indonezyjskiego zostały dostosowane do dyrektywy UE Single-Permit 2024/1233. Uczestnicy mogą teraz zmieniać pracodawcę już po sześciu miesiącach, zamiast czekać na zakończenie całego okresu ważności Karty Pracownika. Urzędnicy argumentują, że ta zmiana ograniczy nadużycia ze strony nieuczciwych agencji pośrednictwa i zharmonizuje projekt z innymi kanałami migracji pracowniczej w Czechach.
Praktyczne kroki dla firm to aktualizacja list kontrolnych, przeszkolenie rekruterów w zakresie nowego wzoru oświadczenia oraz analiza, czy ich spółki spin-off kwalifikują się do szybkiej ścieżki dla talentów naukowych. Menedżerowie ds. mobilności powinni również zweryfikować umowy o pracę dla zatrudnionych z Indonezji, aby uwzględnić wcześniejszą możliwość zmiany pracodawcy.
Łącznie te zmiany sprawiają, że Czechy stają się jednym z bardziej elastycznych kierunków w Europie Środkowej dla zagranicznych specjalistów, w czasie gdy demograficzne wyzwania coraz bardziej odczuwalnie ograniczają lokalny rynek pracy.
