Лише за кілька годин після початку нового місяця Координаційний орган уряду Чехії з управління охороною кордонів затвердив пакет реформ, які кардинально змінюють провідні програми економічної міграції країни. Опубліковані Міністерством промисловості та торгівлі (MPO) 1 червня 2026 року, ці заходи стосуються трьох найбільш затребуваних напрямків: Програми для висококваліфікованих працівників, Програми для ключового та наукового персоналу та пілотного Проєкту міграції працівників з Індонезії.
Для роботодавців, які наймають інженерів, IT-фахівців або працівників науково-дослідних підрозділів, головна зміна — суттєве спрощення бюрократії. Заявники за двома програмами для висококваліфікованих спеціалістів більше не зобов’язані подавати довідки про відсутність судимості з усіх країн, де вони проживали понад шість місяців за останні три роки. Натомість достатньо подати просту письмову заяву про добропорядність, що скорочує час збору документів на тижні та усуває витрати на легалізацію. Посольства Чехії залишають за собою право вимагати оригінали у виняткових випадках, але чиновники очікують, що спрощена процедура охопить більшість заявників.
Програма для ключового та наукового персоналу також відкриває двері для «академічних та науково-технічних спін-оффів» — комерційних компаній, які належать переважно чеським університетам або державним науково-дослідним інститутам і комерціалізують лабораторні розробки. CzechInvest перевірятиме структуру власності, після чого відповідні спін-оффи зможуть пришвидшено оформлювати іноземних засновників, науковців і менеджерів з трансферу технологій. Цей крок покликаний закрити постійні прогалини в талантах у стрімко зростаючій сфері глибоких технологій у Брно та Празі.
![Уряд Чехії спрощує документообіг і розширює доступ до програм економічної міграції]()
Тим часом правила для робітників, залучених у рамках Індонезійського проєкту, узгоджено з Директивою ЄС про єдиний дозвіл на роботу 2024/1233. Тепер учасники можуть змінювати роботодавця вже через шість місяців замість очікування до кінця терміну дії Карти працівника. Чиновники стверджують, що ця зміна допоможе зменшити зловживання з боку недобросовісних агентств з працевлаштування та узгодить проєкт із іншими каналами трудової міграції Чехії.
Практичні кроки для компаній включають оновлення чек-листів, перепідготовку рекрутерів щодо нового шаблону письмової заяви та аналіз того, чи відповідають їхні дочірні спін-оффи вимогам для прискореного оформлення наукових кадрів. Менеджерам з мобільності також слід переглянути трудові договори індонезійських працівників, щоб відобразити скорочений термін для зміни роботодавця.
У сукупності ці зміни роблять Чехію одним із найгнучкіших напрямків у Центральній Європі для залучення іноземних фахівців у час, коли демографічні виклики тиснуть на місцевий ринок праці.
Для роботодавців, які наймають інженерів, IT-фахівців або працівників науково-дослідних підрозділів, головна зміна — суттєве спрощення бюрократії. Заявники за двома програмами для висококваліфікованих спеціалістів більше не зобов’язані подавати довідки про відсутність судимості з усіх країн, де вони проживали понад шість місяців за останні три роки. Натомість достатньо подати просту письмову заяву про добропорядність, що скорочує час збору документів на тижні та усуває витрати на легалізацію. Посольства Чехії залишають за собою право вимагати оригінали у виняткових випадках, але чиновники очікують, що спрощена процедура охопить більшість заявників.
Програма для ключового та наукового персоналу також відкриває двері для «академічних та науково-технічних спін-оффів» — комерційних компаній, які належать переважно чеським університетам або державним науково-дослідним інститутам і комерціалізують лабораторні розробки. CzechInvest перевірятиме структуру власності, після чого відповідні спін-оффи зможуть пришвидшено оформлювати іноземних засновників, науковців і менеджерів з трансферу технологій. Цей крок покликаний закрити постійні прогалини в талантах у стрімко зростаючій сфері глибоких технологій у Брно та Празі.
Тим часом правила для робітників, залучених у рамках Індонезійського проєкту, узгоджено з Директивою ЄС про єдиний дозвіл на роботу 2024/1233. Тепер учасники можуть змінювати роботодавця вже через шість місяців замість очікування до кінця терміну дії Карти працівника. Чиновники стверджують, що ця зміна допоможе зменшити зловживання з боку недобросовісних агентств з працевлаштування та узгодить проєкт із іншими каналами трудової міграції Чехії.
Практичні кроки для компаній включають оновлення чек-листів, перепідготовку рекрутерів щодо нового шаблону письмової заяви та аналіз того, чи відповідають їхні дочірні спін-оффи вимогам для прискореного оформлення наукових кадрів. Менеджерам з мобільності також слід переглянути трудові договори індонезійських працівників, щоб відобразити скорочений термін для зміни роботодавця.
У сукупності ці зміни роблять Чехію одним із найгнучкіших напрямків у Центральній Європі для залучення іноземних фахівців у час, коли демографічні виклики тиснуть на місцевий ринок праці.
Джерело: Ministry of Industry & Trade (MPO)
