Tegelijk met de start van het EU-migratiepact heeft het Ierse International Protection Office (IPO) een speciale webportal gelanceerd voor aanvragers die hun aanvraag vóór 12 juni 2026 hebben ingediend. Op deze site is alle informatie gebundeld over de verschillende interviewfasen, overdrachten volgens de EU-Dublinverordening, beroepsprocedures en vrijwillige terugkeer. Aanvragers kunnen nu de status van hun zaak volgen, hun tijdelijke verblijfsvergunning online verlengen en toegang krijgen tot vertaalde brochures in 20 talen. Het IPO hoopt dat deze zelfbedieningsfunctie het aantal telefoontjes naar het callcenter vermindert en medewerkers meer ruimte geeft voor inhoudelijke beslissingen.
Voor werkgevers biedt het portaal een duidelijker overzicht van de voortgang van de zaak van een werknemer, wat het plannen van contractverlengingen of het aanpassen van loonbelastingcodes gekoppeld aan de geldigheid van werkvergunningen vergemakkelijkt. HR-teams worden aangeraden medewerkers te stimuleren een e-mailadres bij het IPO te registreren, zodat zij automatisch meldingen ontvangen over interviewdata of verzoeken om documenten.
![Internationaal Beschermingsbureau Lanceert Nieuw Portaal voor Aanvragen Voor 12 Juni]()
Advocatenkantoren waarderen de transparantie, maar waarschuwen dat toestemmingen voor gegevensprivacy mogelijk geen toegang door derden dekken; werkgevers dienen daarom schriftelijke toestemming te verkrijgen voordat zij het portaal van een werknemer raadplegen. Het IPO benadrukt dat de portal voldoet aan de AVG en dat alleen de aanvrager via tweefactorauthenticatie toegang kan verlenen aan vertegenwoordigers.
Omdat aanvragers na 12 juni een ander portaal gebruiken, moeten mobiliteitsadviseurs bij het inwerken van nieuwe medewerkers goed controleren dat ze de juiste link gebruiken, vooral omdat de twee systemen er momenteel vergelijkbaar uitzien.
Voor werkgevers biedt het portaal een duidelijker overzicht van de voortgang van de zaak van een werknemer, wat het plannen van contractverlengingen of het aanpassen van loonbelastingcodes gekoppeld aan de geldigheid van werkvergunningen vergemakkelijkt. HR-teams worden aangeraden medewerkers te stimuleren een e-mailadres bij het IPO te registreren, zodat zij automatisch meldingen ontvangen over interviewdata of verzoeken om documenten.
Advocatenkantoren waarderen de transparantie, maar waarschuwen dat toestemmingen voor gegevensprivacy mogelijk geen toegang door derden dekken; werkgevers dienen daarom schriftelijke toestemming te verkrijgen voordat zij het portaal van een werknemer raadplegen. Het IPO benadrukt dat de portal voldoet aan de AVG en dat alleen de aanvrager via tweefactorauthenticatie toegang kan verlenen aan vertegenwoordigers.
Omdat aanvragers na 12 juni een ander portaal gebruiken, moeten mobiliteitsadviseurs bij het inwerken van nieuwe medewerkers goed controleren dat ze de juiste link gebruiken, vooral omdat de twee systemen er momenteel vergelijkbaar uitzien.
