
Para marcar o início do Pacto de Migração da UE, o Escritório de Proteção Internacional da Irlanda (IPO) lançou um portal online dedicado aos requerentes que apresentaram pedidos antes de 12 de junho de 2026. O site reúne orientações sobre as etapas das entrevistas, transferências segundo o Regulamento de Dublin da UE, recursos e retorno voluntário. Agora, os requerentes podem acompanhar o status do seu processo, renovar certificados temporários de residência online e acessar folhetos traduzidos em 20 idiomas. O IPO espera que a funcionalidade de autoatendimento reduza o volume de chamadas ao centro de atendimento e libere os agentes para decisões mais substanciais.
Para os empregadores, o portal oferece uma visão mais clara do andamento do caso do funcionário, facilitando o planejamento da renovação de contratos ou a definição dos códigos fiscais de folha de pagamento vinculados à validade da autorização de trabalho. As equipes de RH devem incentivar os funcionários a registrar um endereço de e-mail no IPO para receber alertas automáticos sobre datas de entrevistas ou solicitações de documentos.
Escritórios de advocacia elogiam a transparência, mas alertam que os consentimentos de privacidade de dados podem não cobrir o acesso de terceiros; por isso, os empregadores devem obter permissão por escrito antes de consultar a conta do funcionário no portal. O IPO afirma que a conformidade com o GDPR foi incorporada e que somente o requerente pode autorizar o acesso de representantes por meio de autenticação em duas etapas. Como os requerentes após 12 de junho usarão um portal diferente, os consultores de mobilidade devem verificar o link correto ao integrar novos contratados, especialmente porque os dois sistemas atualmente têm aparência semelhante.
Para os empregadores, o portal oferece uma visão mais clara do andamento do caso do funcionário, facilitando o planejamento da renovação de contratos ou a definição dos códigos fiscais de folha de pagamento vinculados à validade da autorização de trabalho. As equipes de RH devem incentivar os funcionários a registrar um endereço de e-mail no IPO para receber alertas automáticos sobre datas de entrevistas ou solicitações de documentos.
Escritórios de advocacia elogiam a transparência, mas alertam que os consentimentos de privacidade de dados podem não cobrir o acesso de terceiros; por isso, os empregadores devem obter permissão por escrito antes de consultar a conta do funcionário no portal. O IPO afirma que a conformidade com o GDPR foi incorporada e que somente o requerente pode autorizar o acesso de representantes por meio de autenticação em duas etapas. Como os requerentes após 12 de junho usarão um portal diferente, os consultores de mobilidade devem verificar o link correto ao integrar novos contratados, especialmente porque os dois sistemas atualmente têm aparência semelhante.
Como a VisaHQ pode ajudar
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